免职员工不给资遣费　新光三越判赔

【大纪元12月22日报导】（中央社记者苏龙麒台北22日电）两名女子在新光三越担任超市营业员，去年1月底遭新光三越以“拒绝听从主管人员合理监督屡劝不听”两大过免职。台北地院日前判决，新光三越应赔偿资遣费共计新台币81万余元。

女子黄雅玲、李怡静去年1月底，遭新光三越百货公司以工作规则中“拒绝听从主管人员合理监督屡劝不听”，各记两大过免职，两名女子认为新光三越有违双方劳动契约及劳工法令，造成两人损害，因而提出请求给付资遣费诉讼。

新光三越指出，黄女曾于工作时对接替的主管口出恶言，两人并在周年庆期间，对所负责的区域未尽职责，导致货架上商品严重不足、屡劝不听，并曾延误盘点作业等，因此对两人予以两大过免职处分。

台北地方法院认为，衡量两名女子怠惰违失情节与分别受雇超过11年，新光三越也没有提出因两人怠惰违失，造成任何具体损害，因此法官认为，新光三越应依劳基法规定，遵守预告期间并给予资遣费，才能兼顾两人长期任职辛劳，不致于抹煞两人年资利益。

因此，台北地院依照原告两人的请求，分别判决新光三越应赔偿黄雅玲46万6921元、李怡静35万4637元。全案可再上诉。