【大纪元4月15日报导】（中央社记者陈清芳台北十五日电）中央健保局员工绩效奖金争议不断，据研究，如果健保局组织架构由现行比照国营事业改制为公务机关，预期人事成本一年可减少新台币六千两百多万元；今天在立法院的公听会上，有立委认为仍有隐藏人事成本，建议送铨叙部退抚司精算，再行评估。
立法院司法及法制委员会是三月底以来，第三度进行“中央健康保险局组织条例修正草案”公听会，今天与会的民进党籍立委翁金珠、无党籍立法委员费鸿泰、民进党籍立委涂醒哲、学者台北市立教育大学公共行政系教授陈沧海、政治大学法律系教授郭明政、公共行政系教授陈敦源等人各自陈述意见。
涂醒哲指出，健保局在讨论组织架构之际，也应精简员额，例如在台北的两个健保门诊中心就是人事包袱，健保局实施总额预算后，控管总额的权力有一部分可外包给医事团体，可以精简健保局人事。
涂醒哲并说，奖励金不是问题，但是把绩效奖金变成薪水的一部分，而且采齐头式发放，这就是问题，健保局若是改制为公务机关，局内有公务员资格的员工在改制前损失的月退俸差额，要另编预算支应，其中会有隐藏成本。
健保局现行的薪资及绩效考核是比照国营事业，近两千六百员工中有一千一百六十七人是公务员，根据健保局委托财团法人保险事业发展中心的研究，如果改制为公务机关，员工的整体薪资、奖金、职工福利金会减少，但是退休成本会增加。
在涂醒哲的提议、翁金珠等人的附议下，本次会议召集委员吴清池建议健保局两周内将全案送到铨叙部退抚司精算。
