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【大纪元9月30日报导】（中央社记者郭美瑜台北三十日电）台北市议员李建昌等人今天指出，负责营运台北小巨蛋的台北市文化基金会，员工未经招考任用，台北捷运公司接管小巨蛋，这些员工将可转任台北捷运公司，成为公营事业的正式职员，北捷破坏用人制度。台北捷运公司表示，以专案任用基金会人员，接管小巨蛋契约期满后再予检讨。
李建昌、许淑华、黄向群上午在台北市议会召开记者会；议员们指出，台北捷运公司的股份中，官股占了九成九以上，称得上是铁饭碗，数月前招考两百余名员工，有六千人报考，考生必须缴报名费、参加笔试、心理测验，再经过口试，才有机会成为正式职员。
不过，黄向群、李建昌质疑，台北捷运公司以专案方式任用基金会人员，一口气来了三十六人；接管小巨蛋至2010年十二月底期满后，基金会人员可转任台北捷运公司任何职务，对报考人员不公平。
台北市政府去年自东森小巨蛋公司接管小巨蛋后，即委由台北文化基金会经营；台北捷运公司人事处副处长郑胜泰表示，台北捷运公司接受台北市政府委托，自今年九月一日经营小巨蛋，委任期间至2010年十二月底；由于基金会人员适用劳基法，随业务移转北捷。
郑胜泰指出，台北捷运公司依业务需要专案任用基金会人员，试用期四个月；转任的人员仅能在小巨蛋工作，不能请调到其他单位工作，期满后公司再予检讨；此外，小巨蛋财务独立，人事成本由小巨蛋营运支出。
不过，郑胜泰说，基金会人员转任台北捷运公司后，适用“不定期契约”，但聘用日期并无载明；对于议员质疑台北捷运公司不经营小巨蛋后，基金会人员可转任捷运公司职务，郑胜泰则未回答。
