【大纪元1月16日讯】（大纪元记者庄丽存台北报导）景气差，让台湾上班族今年的年终奖金大缩水。根据人力银行调查，有4成8的受访企业97年没获利；3成6企业97年不发年终，较96年多了2成，整体平均发放0.94个月，较96年少了0.6个月。
根据经济部的统计，累计前去年1到11月国内公司解散、撤销及废止家数高达4.73万家，预计整年度将会超过96年的4.83万家，再创历史新高。
景气寒冬让各行业的年终奖金大缩水，加上公司业务紧缩或歇业的失业人数攀升，令上班族提心吊胆。根据1111人力银行调查，在年终放发比例上，63.93%受访企业表示会发放年终，平均发放1.47个月，少去0.38个月;但以整体平均发放0.94个月，较去年少了0.56个月。
对于每年年后爆发的离职潮，5成6的企业认为今年的年后流动率，不超过去年的平均值，6成8企业认同景气差，会降低企业的员工流动率。6成2企业表示今年第一季不会征才，近5成企业认为景气复苏要在今年之后才会有机会。
1111人力银行营运长吴睿颖表示，景气寒冬下，企业普遍面临人力过剩的窘况，因此即便发生离职潮，在景气回春、订单进来之前，企业不会释出大量的职缺。
不景气让上班族自去年第四季以来的转职行动趋于保守，然而在年后转职旺季中，根据1111人力银行调查，在84.41%受访中有年后转职意愿，其中包括50.46%想转职但不敢行动及33.95%计划、已确定年后转职，计划转职原因以不看好现职公司发展前景、个人生涯规划为最高。
吴睿颖分析，民生消费与媒体制造业向来就是跳槽是最多的产业，根据劳委会的官方统计，传统制造业是目前放无薪假比例最高的行业，在现职与企业前景充满不确定性情况下，有转职意愿的比例自然较高。
吴睿颖分析建议转职者，在就业冰河时期，上班族承受失业风险的能力降低，转职应兼持四不一没有原则“不在上班时间找工作、不乱丢履历表、不与老东家交恶、薪资未达1.3倍不跳槽、没有谈定不轻言跳槽”以不变应万变，才能避免在职场战国时期中箭落马。
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