【大纪元10月8日讯】（大纪元记者甄秀欣加拿大蒙特利尔报道）根据克劳普民调公司（CROP-CRHA）在本周三（10月7日）公布的一项雇主对2010年工资展望的调查显示，雇主们对明年提薪保持谨慎态度。魁北克省雇主计划对员工明年加薪的平均幅度是2.57%，比全加拿大的平均幅度2.67%稍低。虽然提薪的幅度已超过通货膨胀率，但也创下了近10年来工资提升的最低点。
这项主要研究是由人力资源顾问专业协会（Ordre des conseillers en ressources humaines agrees）委托加国8大家资深报偿咨询公司（Aon Conseil、Hay Group、Hewitt Associates in collaboration with Normandin Beaudry、 Mercer、HR Consulting、Morneau Sobeco、Saucier Consulting、Towers Perrin和Watson Wyatt）对全国2,507个机构共同进行调查而得出的结论。
*魁省雇主计划与雇员期待合拍
人力资源顾问专业协会的总裁弗洛朗.弗朗克尔（Florent Francoeur）指出，根据克劳普民调公司同日发布的另外一项民调，魁北克雇员对明年所期望的提薪幅度平均是2,5%，与雇主的调薪计划比较看来是“在同一页面上”。
在魁省，所有的迹象表明， 2010年提薪受益最大的将是公共服务部门的雇员，该部门计划的平均增幅是3.7%。水、电供应部门的高层管理人员调薪将是各行业中最高的，达到4.1%。而在信息和文化产业中预计的劳工报酬年增长平均幅度最低，仅为1.3%。
值得注意的是，明年各行业的资深执行委员、经理、专家和技术和行政雇员的提薪预计幅度都比较统一。分析认为，这可能是因为当前媒介对高层管理人员报偿的关注所引起的。
*雇主成败的关键是成本控制
雇主在来年主要关心的一个问题依然是成本控制，由此也计划在其他报偿，例如成绩表现管理和奖励战略、薪金结构、工作评估系统和公平支薪（pay equity）等实行制度上下功夫。
弗朗克尔先生总结，在当前环境中胜出的机构将是有能力在报偿制度、雇员需要和商业目标之间找到平衡点的公司。公司面对这个挑战需要具有相当的专门技术和技巧，因为没有公司能承受得起人才流失的损失。
*全加国预计各行调薪状况
全加国的平均提薪幅度比魁省略高一些，为2.67%。全国范围内，教育区域的雇员工资预计涨幅最高，为3.32% ，水、电供应部门以及健康部门紧随其后，公共管理和矿业、石油提炼等部门也相对不错。但是农业、林业、渔和狩猎产业的增幅最低。
*魁雇员对明年加薪期望下降
根据克劳普民调公司同日发布的另外一项民调，魁北克雇员们对2010年所期望的提薪幅度平均是2,5%，较去年同期对2009年的期望值（3,6%）下降了30%。其中2010年女性雇员期待的增幅为2,2%，而男性雇员的期待增幅则为2,8%。另外，18%的魁人认为他们2010年增薪无望，而这比率在去年是14%。
调查同时反映，本次经济风暴对魁省的一些工作条件的影响并非太大。68%的魁省工作者反映他们2009年的薪水有所增加，而31%的人反应薪水减少或者不变。77%的人称他们的工作时间保持不变。此外，由雇主和以集体保险系统公益提供的培训机会变动也不大。
75% 的魁省工作人士表明对雇主的工作评估表示满意，25%表示不满意。人力资源顾问专业协会的总裁弗朗克尔先生对此表示，25%的不满意比例令人担心，因为雇主对雇员欣赏是对雇员促进工作的动力，尤其在目前的不稳定的经济期间更是至关重要的。 (http://www.dajiyuan.com)
