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【大纪元11月10日报导】（中央社记者汪淑芬台北10日电）行政院劳工委员会日前修正一项行政命令，雇主如果有聘雇外劳，资遣台籍劳工前，应先微询本劳从事外劳职务工作意愿，否则未来再申请外劳时，不会许可。
劳委会今天举行例行记者会，说明10月27日新修正实施的“雇主违反就业服务法第54条规定不予许可及中止引进裁量基准”。
劳委会指出，去年金融危机时，有许多劳工遭企业资遣，当时劳工最不满的是竟然企业都先裁台籍劳工，反而是外劳较受保障。
劳委会检讨后决定修改相关行政命令，为保障台籍劳工权益，规定聘雇外劳的雇主要资遣台籍劳工时，应先征询台籍劳工担任外劳工作的意愿，违反规定的雇主，未来申请外劳时一律不许可。
此外，为防雇主聘请外劳前，敷衍办理台湾招募，常在台籍劳工就业后，发现劳动条件与广告不符，只要发现属实，也一律否决雇主外劳申请案。
另雇主招募或雇用员工时，有指派求职人或员工从事违背公共秩序或善良风俗工作者，按其违反的人数与申请外劳人数，采1比5的比例，不予许可及中止引进。
劳委会为加强外劳管理，新的行政命也规定，外国人住宿地点及生活照顾服务人员变更后，雇主未在7日内未以书面通知当地主管机关，或主管机关通知应办理外国人健康检查仍未办理者，将依违反人数不予许可。
同时，为防范非法媒介外国人从事工作，增订有媒介外国人非法为他人工作者，按其媒介外国人的人数与得申请外国人的人数，采1比2的比例，不予许可及中止引进。
