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【大纪元11月21日报导】（中央社记者苏龙麒台北21日电）台湾立法院预算中心评估报告指出，汉翔航空公司累积亏损已经超过资本额的一半，但员工仍照领考核与绩效奖金，不利于社会观感；且几乎所有员工考核都是甲等，显不合理。
立法院预算中心在最新的“汉翔航空工业股份有限公司99年度营业预算评估报告”中，做上述表示。
预算中心指出，汉翔在结束军机生产后，为了充分运用产能，规划多角化经营而跨入汽电共生电厂兴建工程、风力发电机组工程、医疗器材等事业，但是预期效益过度乐观，却低估相关风险，导致新台币12亿余元的亏损，可行性评估草率，且缺乏风险管理概念。
评估报告指出，汉翔公司在99年度的预算书却编列6 亿余元的奖金，其中包括0.91个月月薪的绩效奖金以及2个月的考核奖金。
预算中心认为，汉翔在95年度的决算时，税后亏损高达12亿余元，累积亏损已经高达51亿余元，超过资本额90亿余元的一半，但是95年汉翔还是发放3 亿余元的考核奖金。96年度汉翔税后净利仅1 亿余元，但是却发放绩效与考核奖金，共计4 亿余元，净利还不够支应员工奖金支出。
预算中心表示，汉翔在公司亏损超过资本额 1/2，还花费数亿元发放奖金，实在不利于社会观感；而且在绩效经营不佳的情况下，几乎全部员工都是甲等的考核制度，也相当不合理，汉翔公司的奖金发放制度有重新检讨修正的必要。
