原则6 废除雇用与职业上的歧视
不得因“人种、肤色、宗教、政治理念、国籍、社会阶层”，在雇用与职业上有所歧视，企业可藉由以下行动废除职场上的歧视。
● 明定依资格、技能、经验决定员工的采用、分编、训练、升等的企业政策与程序。
● 公告明确的企业政策与程序以推动平等雇用惯例。
● 让员工接受训练开发员工技能，确立就任特定职位的程序。
● 保管与资格、训练、升迁有关的最新纪录。
● 明定发现歧视时，接受陈情、处理控诉、提供救济手段的陈情处理程序。
另外，即使是海外事业，企业还是应该尊重文化传统，让女性以及少数民族都有平等就业的机会。
原则7 支持对环境问题采行预防性方法。
环境保护是永续开发过程中不可缺少的一部分，不应该切割考量，要思考行动的延迟对自然与社会的影响，即使未经科学证明，也应该采取必要行动。当预防是必要且根本的课题时，可以采取以下行动。
● 存在很大的不确定性时，要在设定该领域基准的同时设定安全范围。
● 不确定是否影响环境时，要禁止或对活动设限。
● 奖励可用的最佳技术。
● 实施绿色生产与产业环保对策。
● 与利害关系人对话。
原则8 率先在环境方面采取更负责任的做法。
企业要为环境负责采取行动时，有以下的选择。
● 宣告国际社会“要进行更环保的生产”。
● 与供应商合作改善环保绩效（供应链管理）。
● 达成永续开发所需的“三底线”。
● 设定可量化的目的与目标。
● 采纳与环保有关的所有宪章、行为规范、惯例规范。
● 与利害关系人维持透明的关系，确保沟通无偏见。@
摘自 《绿色复苏时代》 商周出版社 提供(http://www.dajiyuan.com)
