【大紀元2014年08月30日訊】（大紀元記者柳芳編譯報導）如果您在美國本土工作且業績出色，那麼恭喜您，今明兩年中，您的薪酬包括年終獎，將很可能獲大幅增長。美國人力資源管理公司Aon Hewitt公佈的最新報告顯示，多數美國企業已經預留了相當的資金，準備為員工增加基礎工資和年終獎，原因是美國就業市場走勢樂觀，企業想留住人才。
CNN財經網8月29日報導，這份報告顯示，隨著美國就業市場繼續走高，許多公司為聘到最好的員工而展開競爭，從而帶動更多企業準備為員工提高績效獎金和基礎工資。
在接受市場調查的公司中，91%的企業表示他們已經制定出多種薪酬計劃來滿足不同業績表現者的需要。然而2005年，有這種打算的企業只佔78%。
報告指出，對於業績良好的員工，他們在年終可望獲得的績效獎金估計相當於其基礎工資的10%到20%。對於業績卓越者，他們的年終獎可望達到其基礎工資的15%到40%，甚至更高。
報告還指出，對於業績良好的員工，美國公司準備今年為他們的基礎工資漲幅2.7%；對於業績卓越的員工，其基礎工資可望獲增4.4%。從總體看，美國公司打算在2014年為員工平均漲幅工資2.9%，在2015年將再提高到3%。
除了業績表現，員工所從事的行業及其工作的所在地也會影響其工資水平。
例如，在丹佛、休斯頓和洛杉磯工作的人，其薪資漲幅的平均水平將達到3.2%左右；在紐約、明尼阿波利斯（Minneapolis）、聖保羅（St.Paul）和密爾沃基（Milwaukee）工作的人，其薪資漲幅將平均達到2.8%。
在石油和天然氣行業工作的員工，薪資漲幅最高將達到3.8%；教育界從業人士薪資漲幅可達2.7%；公務員和紙業工作者薪資漲幅將達到2.6%，這也是全美薪資漲幅最低的領域。
責任編輯：李緣
