【大紀元2018年03月17日訊】（大紀元記者姜琳達、徐綉惠爾灣報導）對於加州的企業主們來説，2018年一開端就不平靜。面對州政府過多增加的法案、聯邦政府的嚴格移民政策、或是加州最新公布的勞工法，對華裔業主們都充滿挑戰。那麽如何配合這些新法規，以及聯邦政府將提供何等幫助，便成了業主尤為關注的議題。
避免觸犯法規 應合法聘僱員工
在橙縣經營「電動工具」事業的劉先生就表示，現在許多華人企業主確實因不熟悉美國法律而誤觸法規。比如說員工的休息時間安排、薪資資訊不完整等問題，甚至會引發雇主與員工之間的糾紛。
3月16日（週四），白宮亞太裔發展計畫（White House Initiative on Asian Americans and Pacific Islanders） 執行主任梁荷莉 （Holly Ham），在洛杉磯的一場研討會中表示，太多的法規，確實讓生意人感到艱難。
不過，劉先生認為，雖然美國總統川普（特朗普）自上任後加大力度打擊非法移民，很多商家都被ICE突襲檢查，這一行動對自己沒有太多影響，因為其員工都是合法聘僱。他說：「如果員工有犯罪記錄，對雇主、客人都有潛在危險。」他認為ICE的掃蕩行動反而對社區治安有正面影響。但劉先生希望，政府可以保護美國本土的公司。
本土產業不敵外國零散企業的競爭
在全球貿易的制度下，許多在中國企業因有十年簽證的便利性，很容易到美國洽談接單。劉先生表示，儘管川普政府對部分產業進行了保護，但還是有許多美國本土產業不敵這種外國零散企業的競爭。
他認為，這些外國公司在美國不用繳稅，不用付員工保險，員工薪資也比美國低，所以可以降價與美國企業競爭，很不公平。所以，美國正規本土的企業需要政府保護，否則失去競爭優勢，很難生存。他說：「華裔的新、老移民都需參與、投入公共事物，了解美國社會，這才是真正來美國的意義。」
亞裔企業對美國經濟的重要性
梁荷莉擁有豐富的私企管理經驗，她強調亞裔企業對美國經濟的重要性，「在美國，有800萬的少數族裔擁有自家生意，其中亞太裔比例占據四分之一，達到200萬人。這不僅締造了大量就業機會，亞太裔業主所帶來的年收入，高達700億美元，是整個少數族裔縂收入的一半。」
她說，亞太裔美國人（API）占美國人口近6%的比例，十分多元，融入了華裔、日裔等各國的移民文化；同時亞太裔美國人也是美國少數族裔成長最快的群體，到2050年，人數預計會達到5,000萬人。
然而目前的統計顯示，無論是從教育，還是發展企業等方面，很多亞太裔美國人始終缺乏機會（Underserved），得不到所需的幫助。即便是在美國生活了好幾代的移民，都面臨著不同的困境。◇
責任編輯：李欣
