【大纪元2013年09月04日讯】（大纪元记者马莎莎纽约报道）发展中的纽约制衣工业可能因为联邦政府医疗保险而受到影响。曼哈顿的一个制衣厂发现﹐员工不太愿意支付保险。根据新的医保法规﹐雇员所在公司也要支付一部分的费用﹐所以衣厂的经理不得不通过减少工人人数以避免支付保险。
为了确保所有美国人能够买得起健康保险，“可支付保险”（ACA）要求超过50位员工的企业要为保险计划提供担保，不然该企业将会受到严重的惩罚。在西39街一家高档的婚纱店（RK）店主，将全职和半职员工的数目维持在48名，以避免支付健康保险费用。RK婚纱店的合伙人Candy Kantor说﹐大约有一半的RK婚纱店的工作人员是半职的﹐很多是学生和有孩子的妇女﹐有些已经有健康保险了，但是其他员工不想要。
在 “可支付健康计划” （ACA：Affordable Care Act） 的法律的要求下，小孩和学生是可被父母的雇主的健康计划覆盖直到26岁﹐也有一些RK婚纱店的员工通过她们丈夫的雇主提供的健康计划享有医疗保险。
如果商家资助他们的保险的话，没有保险的会被取代掉，Kantor说，因为员工都要求分担交付他们的那部分保险费。她说﹐一些员工每周仅工作几个小时，无力支付医疗保险。一些员工或许辞职，以获得为穷人和伤残者提供的医疗补助。
“这将毁掉很多雇佣员工数超过50人的商店。”Kantor说﹐这些商店曾经历过一段艰难的时期。“如果你是一个要雇用全职员工的店主，你无法跟上纽约的税和医疗费用。”
“可支付健康计划”（ACA：Affordable Care Act）会导致很多的企业推迟他们的店面扩张计划，甚至会解雇一些员工，因为补贴健康保险费用是很大的一笔开销。RK 婚纱的合伙人Reed Kimmel 说﹐他已经考虑其他方式来得到ACA(Affordable Care Act）的补助。“我们计划把各个部门分成各个公司，这样我们就可以有40个员工以下人数组成的部门了。”
他说，员工告诉他﹐他们更愿意和医院商量一个付款计划，到一定程度，他们如果需要急救医疗保险的话。他说由雇主资助的健康计划不是免费给员工追加的。“那是从雇主的口袋里面拿出来的钱。”Kimmel 说﹐他已经听说商业主管讨论裁员，要把员工的数目控制在50人以下。
另一方面
Nicole Miller聘用将近125员工在第七大道的纽约总部。与很多时尚行业的小生意不同的是，Nicole Miller为他的员工提供了健保计划。
执行总裁Bud Konheim在一次电话采访中谈到：“为了留住员工﹐我们一定要在工资的发放还有利润、健康保险和工作环境上都做变得更有竞争力”。他说﹐对于没有被提供健康保险的公司来说，意味着没有人会想来为他们公司工作。“工资是很有竞争力的。”
“人们不会想要这份工作﹐他们想知道他们是否被保险覆盖的”他说﹐不过这个花销是巨大的。Konheim 说﹐大概一年前，保险奖金的数目增加了，而为 Nicole Miller 提供的医疗保险增加了100 万美元。
“我们会为每个人的奖金都支付一大部分，75% 到85%的奖金。”他说。大概有25名员工、裁缝和工会成员，通过工会得到他们的健康保险。Konheim说﹐20年前公司给予的保险计划是Guardian Life Insurance﹐是当时最具有竞争力的一个保险计划。
他说﹐随着医疗保险的费用不断地升高，Nicole Miller 从联合健康保险（United Health Care）转到牛津健康计划（Oxford Health Plan）。“在过去的15到20年间，没有人谈及医疗护理，都是健康保险。”
“当你去见医生的时候，你不会被问及你感觉怎么样，而是谁是你的保险单位。”Konheim 说。
Konheim 说﹐他的财政主管建议他继续 “联合健康保险” ( United Health Care) 公司的已经存在的健康计划，而不是和另外一个保险的提供者进行协商。“可支付健康计划”（ACA） 会允许雇主继续他们已有的健康计划，如果这个计划从3月23日奥巴马签署这项法案始开始生效。和新的健康计划（ACA）不同的是，不受新法律制约的计划不会被要求覆盖免费的预防计划（preventative care）。
（责任编辑：索妮雅）
