【大紀元10月29日訊】（大紀元記者陳瑋臻台北報導）大學普及化，不少學士自覺文憑貶值，決定繼續攻讀碩士學位增加職場競爭力，從89學年度至今10年內人數，也從70,039人增為183,401人，翻了1.6倍，然而碩士學歷求職者在就業市場的「熱度」究如何？據1111人力銀行今（29）日調查顯示，雖然企業在晉用碩士生比例僅在2成左右，但高達76.06%的企業主樂於支持員工進修碩士，對此1111人力銀行公關總監何啟聖肯定想繼續深造的大學生，但也強調，應考量職涯學歷需求，才能成功讓學歷成為「職涯跳板」。
根據1111人力銀行調查顯示，據受訪企業以碩士員工比例為5%內最多，占34.52%，另有15.48%受訪企業內都沒有碩士學歷員工，而碩士員工人數占總員工人數21.03%，從薪資來看碩士員工的平均起薪以3至4萬元之間最多，超過5成平均起薪為40,608元。
近一步分析，企業主管普偏認為「工程研發」（25.30%）、「經營管理」（22.62%）、「企劃設計」(9.52%)等職務最需要碩士學歷的員工，反之也有33.04%的受訪企業不需要碩士員工或不看求職者學歷。
晉用碩士較多的6成7企業，以族群分類來看，以「理工／資訊／運輸學群」（38.03%）及「商管／財經／民生學群」（35.21%）最多，在工作表現上，超過6成的企業主滿意員工表現，平均為67.71分，落在「滿意」的區間。
雖然企業在晉用碩士生比例來看並不多，但反觀高達76.06%的企業主樂於支持員工進修碩士，在可複選的情況下，企業最常用的支持方式有「接受員工週末／下班時間去上課」（88.89%）、「取得學位後加薪／升職／升等鼓勵」（29.63%）、「接受員工請假／排假上課」（24.07%），當中也有老闆力挺到底，為了讓員工繼續念研究所，「接受留職停薪申請」（16.67%）或「全額學費補助」（7.41%），顯示企業培育人才的氣度。
23.94%的企業不支持員工在任職期間念研究所，進一步詢問不支持的原因，在可複選的狀況下，45.59%因「擔心影響公務」，33.82%則認為「學位對公司業務影響／幫助不大」。
何啟聖表示，雖然各大科系已是獨立學門，有其專業性，但以職能來說，學士仍屬「通才」教育，若要從事專門專業智識的職務，如工程研發、學術研究、經營管理等「技術導向」的職務，研究所論文體制的「專才」教育確實有其優勢。
他指出，除了工作職務需求，碩士學位也是自我加碼的投資之一，上班族若發現職務所需的專業能力不足，導致工作表現或職涯發展受到侷限，不妨先與主管討論在職進修的必要性，並共同規劃進修的時間表與方式，如在職或留職進修、學成後的職務轉換等。
他且認為，投資員工就是投資企業，不少企業會以「獎勵」方式栽培員工進修，或是透過長期合約確保員工所學能有效回饋給企業，但不管企業是否能在金錢上的實質補助，都建議資方應視員工在職進修為教育訓練的一環，給予適當的支持，對企業來說，此舉就短期而言，得以節省教育訓練成本，增加產學交流及資源互惠，以長期規劃來看，更能儲備專業人才、透過日後的拔擢，建立員工忠誠度、降低人員流動成本。
何啟聖對於畢業後想繼續深造大學生的給與肯定，但也建議學子們應將升學視為整體職涯考量的一環，而非單純的求學規劃，在了解屬意的產業與職務對學歷的需求，並評估相關學系及各校資源的差異性，才能成功讓學歷成為「職涯跳板」，切勿盲目報考，畢業後才嘆選錯系所、虛擲光陰。
