【大纪元10月29日讯】（大纪元记者陈玮臻台北报导）大学普及化，不少学士自觉文凭贬值，决定继续攻读硕士学位增加职场竞争力，从89学年度至今10年内人数，也从70,039人增为183,401人，翻了1.6倍，然而硕士学历求职者在就业市场的“热度”究如何？据1111人力银行今（29）日调查显示，虽然企业在晋用硕士生比例仅在2成左右，但高达76.06%的企业主乐于支持员工进修硕士，对此1111人力银行公关总监何启圣肯定想继续深造的大学生，但也强调，应考量职涯学历需求，才能成功让学历成为“职涯跳板”。
根据1111人力银行调查显示，据受访企业以硕士员工比例为5%内最多，占34.52%，另有15.48%受访企业内都没有硕士学历员工，而硕士员工人数占总员工人数21.03%，从薪资来看硕士员工的平均起薪以3至4万元之间最多，超过5成平均起薪为40,608元。
近一步分析，企业主管普偏认为“工程研发”（25.30%）、“经营管理”（22.62%）、“企划设计”(9.52%)等职务最需要硕士学历的员工，反之也有33.04%的受访企业不需要硕士员工或不看求职者学历。
晋用硕士较多的6成7企业，以族群分类来看，以“理工／资讯／运输学群”（38.03%）及“商管／财经／民生学群”（35.21%）最多，在工作表现上，超过6成的企业主满意员工表现，平均为67.71分，落在“满意”的区间。
虽然企业在晋用硕士生比例来看并不多，但反观高达76.06%的企业主乐于支持员工进修硕士，在可复选的情况下，企业最常用的支持方式有“接受员工周末／下班时间去上课”（88.89%）、“取得学位后加薪／升职／升等鼓励”（29.63%）、“接受员工请假／排假上课”（24.07%），当中也有老板力挺到底，为了让员工继续念研究所，“接受留职停薪申请”（16.67%）或“全额学费补助”（7.41%），显示企业培育人才的气度。
23.94%的企业不支持员工在任职期间念研究所，进一步询问不支持的原因，在可复选的状况下，45.59%因“担心影响公务”，33.82%则认为“学位对公司业务影响／帮助不大”。
何启圣表示，虽然各大科系已是独立学门，有其专业性，但以职能来说，学士仍属“通才”教育，若要从事专门专业智识的职务，如工程研发、学术研究、经营管理等“技术导向”的职务，研究所论文体制的“专才”教育确实有其优势。
他指出，除了工作职务需求，硕士学位也是自我加码的投资之一，上班族若发现职务所需的专业能力不足，导致工作表现或职涯发展受到局限，不妨先与主管讨论在职进修的必要性，并共同规划进修的时间表与方式，如在职或留职进修、学成后的职务转换等。
他且认为，投资员工就是投资企业，不少企业会以“奖励”方式栽培员工进修，或是透过长期合约确保员工所学能有效回馈给企业，但不管企业是否能在金钱上的实质补助，都建议资方应视员工在职进修为教育训练的一环，给予适当的支持，对企业来说，此举就短期而言，得以节省教育训练成本，增加产学交流及资源互惠，以长期规划来看，更能储备专业人才、透过日后的拔擢，建立员工忠诚度、降低人员流动成本。
何启圣对于毕业后想继续深造大学生的给与肯定，但也建议学子们应将升学视为整体职涯考量的一环，而非单纯的求学规划，在了解属意的产业与职务对学历的需求，并评估相关学系及各校资源的差异性，才能成功让学历成为“职涯跳板”，切勿盲目报考，毕业后才叹选错系所、虚掷光阴。
