【大紀元2010年11月19日訊】（大紀元記者陳瑋臻台北報導）青年九五勞動聯盟今(19)日陪同29歲的余小姐前往花博現場抗議，余小姐透過派遣公司，到花博園區未來館工作，上班僅4天，就遭人才天下派遣公司以簡訊草率解雇，對此青年九五勞動聯盟表示，花博美麗背後隱藏派遣勞工的血淚，派遣公司大量徵人，經過篩選錄用、訓練後還開除工作人員，難道台灣的派遣勞工就像便利貼一般，用完就丟嗎？
簡訊：(姓名保密)你好，我是戴小姐，明天你不用去花博辦公室，因為主任認為你太害羞了，無法與來賓互動與表達。我們這裡有工作會再通知你，這幾天的薪資都會給你。
這樣的對待讓余小姐感到十分不尊重，雖然派遣公司隨即向她表達歉意，但是余小姐所要的是繼續工作的權利，且當中因為質疑解僱的合法性，她已經在15日傳真至花協會要求具體說明解僱原因，但仍無善意回應，因此九五聯盟今日陪同當事人以及聲援團體一同去向花博討公道。
聯盟指出，在協調當中派遣公司曾表示，該公司承接的未來館派遣導覽人員約有26位，平均每月以4到5人作淘換，這樣的情況讓他們也很無奈，對此聯盟也懷疑是否自花博營運徵人以來，有得到資遣費、以及相關權益保障的離職員工有多少？
翻開余小姐的派遣合約書，其中不只有違反勞基法第二十六條「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」的扣薪條款，更有高額違約金條款，其中載明合約期間從就任日起到花博（2011/4/25）結束，如果提前解約就要付出未履約日數x 2,000元的高額違約金，也就是如果距離2011/4/25前尚未履約100天，派遣公司得依契約求償20萬元，而派遣公司「人才天下」則表示「該契約已經給勞工局看過」。
青年九五勞動聯盟強調，這讓人不禁懷疑：是否花博的員工只要稍不合主管滿意，立刻開除，如果好用但想離開，就用民事求償的方式，將僱用成本完全轉移給勞工？另外，合約當中雖載明正職人員每個月工作有6天排休，但實際上只有排班10~15天左右，每個月約有10天是沒有薪資、沒有工作、沒有休假的「空白日」，可見花博派遣員工應徵後根本沒有勞基法最低工資的基本保障。
最後聯盟指出，台北花博雖貴為世界級展覽會，但館內工作人員的勞動權益卻連勞基法的保障都沒有，因此我們也提出幾點訴求，除勞工局應全面對花博勞務外包工作人員作勞動檢查，清查包括勞保、健保、勞退金提撥以及勞僱契約中是否有不合法、不合理的條款外，一旦確定違法，我們呼籲勞工局應從嚴開罰，並且花博會應跟這些違法廠商解約，終止人力外包業務，直接雇用這些工作人員。
對於青年九五勞動聯盟的抗議行動，台北市勞工局也表示，民眾在求職時，千萬不要輕易聽信業者或派遣單位的單方面說法，這樣易造成權益損失，一旦民眾對契約內容有任何疑問，應隨時來電勞工局查證，勞工局將主動提供法令諮詢，避免被誤導。
至於花博方面，花博總部發言人馬千惠表示，此事與花博總部無關。
