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【大紀元2011年11月02日訊】（大紀元記者耿豫仙台北報導）家庭照顧假在一陣熱潮中，2日爭議中送出立法院社福及衛環委員會，交付朝野協商。雖然委員提出多種版本，但勞委會仍主張，只適用12歲或國小以下、颱風停課不停班的情況。
據勞委會提供數據，以民國90-99年各縣市因天然災害停課不停班每年平均0.3天而言，雇主薪資負擔為1億2,000萬元， 以全年7天事假為限， 5天給薪、2天不支薪，勞委會估計，資方需付擔381億6千萬元。
行政院版「性別工作平等法部分條文修正草案」，在第20條增列因為天然災害發生或有發 生之虞，政府宣布停課，受僱者須親自照顧未滿12歲或國小以下的子女時，可以請家庭照顧假，請假期間工資照給，日數全年以7日為限，併入事假計算。
立委黃淑英表示天然災害太少，勞委會應該同時調查腸病毒、H1N1等疫情停課的影響情況，這些也都需家長「親自」照顧，另外她也要求勞委會在性平法19條中，「受僱於30人以上 的企業，受僱者為了撫育3歲以下子女，可以向雇主請 求每天減少工時。」刪除30人以上的條款，放寬至12歲的兒童。
立委陳杰提案版本納入12歲以上的身障子女，且勞工請家庭照顧假，資方不得影響全勤獎金的計算。
對於委員的提案，勞委會主委王如玄面有難色，她表示「家庭照顧假」是很先進的法案，政府訂出統一的方案施行，先以颱風天然災害試行，再逐步漸進。
立委田秋堇不以為然，她表示，總統馬英九的一句話，勞委會就馬上著手修法，但她說，「搬樓梯讓總統能下台」，也要搬大一點、穩一點的樓梯，國家的法律要可長可久！
（責任編輯：陳妤清）
