【大紀元2011年12月25日訊】（大紀元記者李平多倫多綜合報導）本週，加拿大皇家銀行公佈的一項最新研究指出，加拿大從發展中國家有效吸引大量人才，但許多技術移民來加後，不是失業，就是幹只能養家餬口的工作，其擁有的知識和技能無法發揮和創造應有的經濟效益。
研究指出，新移民知識和技能如能像本土加人一樣在應有崗位上得到有效發揮，整體收入會增加307億，相當於全國國民生產總值的2.1%；拉小與本土加人的就業差距，還能多創造4.2萬個工作崗位。
研究指出，1970～2000年期間，儘管新移民群體教育程度比以前提高，但和本土加人收入差距卻不斷加大，導致的經濟損失比2005年皇家銀行《加國21世紀經濟一瞥：多元化優勢》中指出的130億還要大。
據《環球郵報》報導，皇家銀行首席執行官尼克森（Gordon Nixon）表示，國家要發展，就要吸引外資，引進外來思想和技能，經濟發展潛力才能有效發揮，尤其在當前高失業率和全球金融危機情況下，更應用這種宏觀角度看待問題。
尼克森表示，新移民無法就業以及巨大的收入差距，對經濟都形成巨大影響，不僅移民本人遭受社會不公或陷入失業困境，更重要的是整個國家在浪費人才，揮霍本應擁有的增長潛能，導致移民置業、退休儲蓄和子女教育投資延誤。
加國經驗和外國名字 新移民就業最大障礙
加拿大統計局數據顯示，近年來經濟衰退造成工廠職位大量減少，新移民就業率迅速下降12.9%，而本土加人就業率僅下降2.2%；截止今年11月，本土加人失業率為6.3%，老移民失業率為8.4%，新移民失業率高達13.4%。
皇銀報告顯示，在過去30年間，加拿大移民和本土加拿大人的工資差距日益擴大。2005年，用以投全職工作的加拿大移民年平均工資$45,000，比本土加拿大人少約$70，或2%。而最近新來的移民年平均工資僅有$28,700。
報告稱，和本土加拿大人相比，男性移民比女性移民收入差距更高，男性移民比本土人收入低24%，女性則低17%。
商界、學界和社區領袖警告，如新移民持續為失業和巨大收入差距所困，整個社會都要付出沉重代價。
羅渣士公司執行官和安省保守黨前領導人托裡（John Tory）在最近一次演講中表示，加拿大需要移民，加國職場需要移民，不僅需要移民支撐和擴大勞工市場，還需要他們擴大消費市場。但目前他們仍然面臨重重障礙，現在整個社會需要緊密合作，儘快找到解決辦法。
加拿大消費支出占全國經濟60～70%，毫無疑問，新移民就業難和巨大收入差距，都會對消費支出和國家整體經濟產生巨大影響。
來自巴西聖保羅的布羅吉羅（Yane Brogiollo）女士就是一位新移民，她在巴西供職於惠普公司，有15年豐富的IT工作經驗，擁有計算機科學碩士學位，但抵加後發出70份求職簡歷均石沉大海，僅得到5個面試機會，最後還是一無所獲。原因只有一個：沒有加拿大經驗。儘管就業不順，但她並未放棄，尚無打道回府計劃，希望很快能時來運轉。
巴基斯坦電氣工程師技術移民瑞曼（Jamil Rehman）來加後，儘管懂7種語言，擁有豐富專業工作經驗，但抵加6年內，要麼在沃爾瑪做銷售員，要麼在Sobey超市做清魚工，年薪從未超過3.2萬，幾個月前，甚至連這種工作也丟了，至今也沒找到工作。
瑞曼表示，自己一直都在努力找專業工作，但迄今為止，沒有雇主要他，現在6年過去，更沒有雇主要自己了；全家人至今住在地下室裡，購買便宜食品和舊傢具，這種每況愈下的生活質量甚至影響到自己的婚姻。
他猜測，影響自己就業的部份原因可能是自己的外國名字和口音，這一猜測得到最新研究證實。多倫多大學最新研究顯示，署英文名字的簡歷比署外國名字的簡歷，得到的回覆率要高出35%。
近來，聯邦政府也表示對這一現象表示擔憂。移民部長肯尼在最近一次訪問中表示，「我非常擔心這個問題，我的當務之急一直是縮小這種差距，目前這方面的工作已經取得重大進展。」
對策：政府增經驗類移民 雇主放開眼光
今年年初公佈的《移民融入政策指數》報告顯示，在幫助新移民迅速融入方面，加拿大比美歐情況要好得多，但還是面臨重重困難，需要改進的地方不少。
上月，肯尼宣佈將明年加國經驗類移民配額從2009年的2,545名增加到7,000名，成為加拿大增長最快的移民計劃，此舉目的是加快已在加國的外國技術工人和已畢業留學生移民申請進程，原因是這類申請人已具備一定加國生活和工作經驗，更易融入加拿大就業市場。
皇家銀行研究指出，技能差距和就業市場無法充分利用移民技能，均造成移民和本土加人收入差距拉大，但研究作者助理首席經濟師德斯傑丁斯（Dawn Desjardins）表示，儘管如此，移民成功就業還是有許多成功案例。
研究指出，不少新移民在就業指導計劃幫助下成功就業。多倫多一個半年新移民就業指導計劃，成功幫助70%新移民在各自專業領域找到專業工作；約克大學一個新移民就業培訓計劃，成功幫助250名學員找到專業工作。
令人最振奮的是，越來越多雇主現在願意僱用外國經驗的專業人才，表示外國人才帶來創新，促進企業海外擴展計劃。
例如，滑鐵盧的Maplesoft Technologies目前就在大力招聘新移民專業人才，以便擴展海外市場。公司市場部副總裁戴爾（Jim Dell）表示，聘請具備海外當地市場經驗的人才，對公司海外發展相當關鍵。
（責任編輯：滕冬育）
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