【大紀元2011年02月24日訊】（大紀元記者陳瑋臻台北報導）年後求職覆歷是年前的10倍，線上工作機會也上看23萬筆，農曆年後轉職潮已如火如荼的展開，想要兔年找工作動作要快，據yes123求職網今（24）日公布的調查顯示，有6成6的企業只花60秒決定一份覆歷表的去留，面試的第一印象則是7秒半相當重要，對此yes123求職網副總邱文仁提醒求職者，企業徵才從覆歷表到面試關關篩選，務必把握每封覆歷表、每一次面試機會，才能越跳越好、越跳越高。
在面對23萬求職者，企業要如何選出適合的人才，據yes123統計，有66.2%的企業表示只會花60以內看一封覆歷表，備於初步篩選有8成3的企業會看「工作經驗」，近5成會看「技能專長」。
對此邱文仁指出，求職者想要在茫茫覆歷表中脫穎而出，對於個人經驗、技能專長的描述務必清楚明瞭，詳細但不繁瑣，適時用點列、條列的寫法，能讓企業主更一目了然。
值得注意的是，進一步詢問公司哪些因素會影響求職者的薪資高低，前三大因素分別為75.2%、過去工作表現/作品30.5%以及面試過程28.6%，在面試過程中，企業認為求職者最常犯的錯誤包括遲到、對職務不了解、服裝儀容太隨便、缺乏禮貌、缺乏自信等，這都會讓面試官扣不少分數。
對此中華網龍人資處副理翁靜慧建議求職者，面試前要用心準備，先了解應徵公司與職務的相關資訊，做足功課後才能輕鬆應答，此外求職者踏進面試企業後每一秒鐘都在被打分數，因此得注重形象、表現個人優點但不能自傲，最重要的是千萬不能逼面試官現場決定錄用與否。
形象管理顧問陳麗卿也表示，面試第一印象的7秒半相當重要，求職者應穿出應徵職務的專業感、認同感，且也要注意髮、臉、頸這黃金倒三角，也就是女生頭髮要有滑亮感、臉部有淡妝、頸部有飾品或對比色提升亮點，而男生則是要頭髮乾淨、臉部要有精神以及頸部領口要挺。
要提醒求職者的是，在面試過程中，企業都會詢問上一份工作的離職理由，調查發現，企業最不能接受的離職理由以「壓力太大（17.6%）」排名第一，另外「與同事不合（16.7%）」、「工作內容不符合興趣（14.8%）」也都榜上有名。
對此邱文仁表示，壓力太大會讓面試官覺得求職者抗壓力及適應力不足，與同事不合則會聯想是否有人際關係的問題，因此求職者不妨口語修飾一下自己離職理由，再以工作實例突顯個人優點。
他最後也提醒求職者，企業徵才從覆歷表到面試關關篩選，務必把握每封覆歷表、每一次面試機會，才能越跳越好、越跳越高。
