公司高管與員工加薪差異大

【大紀元2011年07月06日訊】（大紀元記者張珍編譯報導）今年四月的一份初步調查發現，美國頂尖經理們的薪水，在經歷了2008-2009年經濟衰退期間的縮減後，2010年又開始增長了。最終的調查數據顯示，美國 200家大企業高層管理人員2010年的平均工資超過1千萬美元。其23%的漲幅是從 2009年開始計算的（而此前的同類研究指出，高管們的工資增長幅度是12%）。
　　
公司首席執行官（CEO）的總收入還沒有完全恢復到經濟衰退之前的水平， 但似乎肯定會回覆到那裡。儘管經濟不振，房價疲軟，失業率持續居高不下，但一些高層管理人員已經掙得比經濟惡化以前還多。
　　
主持這項調研的Equilar研究所負責人指出，去年高管薪酬的暴漲，得益於許多公司又恢復了現金紅利，而不是從前的授予股票期權。數字顯示， 現金獎勵增長了驚人的38%，
　　
當然，許多美國公司去年做得很好，公司利潤獲得了大幅增加。因此，許多企業至少與他們的管理人員共享了財富，這是通過他們的薪酬直接反映出來的。
　　
一些媒體和通信行業的管理人員去年都獲得了最豐厚的回報，而在動盪不定的媒體業一次出現，可能令人有些吃驚。其中，Viacom的首席執行官 P. Dauman在前後兩次研究中，均高居收入榜榜首。 Dauman先生去年簽定一份包括一次性股票獎勵的長期合同後，年收入高達8,450萬美元。CBS公司的執行長 Leslie Moonves，在得到32%的增幅後，獲得了近5,700萬美元的收入。DirecTV的Michael White，則進賬近3,300萬美元。而ComCast的Brian L. Roberts和迪斯尼公司的Robert A. Iger，則各獲2800萬美元的薪酬。
　　
其他一些獲取高薪但沒有在以前的調查中出現的高管名單包括：Target公司的Gregg W. Steinhafel（ 2,300多萬美元）; Altria的Michael E. Szymanczyk （2,077萬美元）; Freeport-McMoRan Copper & Gold公司的Richard C. Adkerson（3,530萬美元）。
　　
在另一方面，一些高管們的薪資卻一直是象徵性的 ， 有時是1美元 ，取而代之的則是他們的所有權股份財富。這些股票的財富不會顯示在現收現付的清單裡，但它可是十分巨大的。 例如，巴菲特（Warren E. Buffett），去年他的股票增值16%，攀升至4,600億美元。其他坐擁十億美元賬面利潤的長期執行總裁或創辦人，包括Amazon.com的 Jeffrey P. Bezos，戴爾公司的創始人Michael S. Dell。
　　
一談到支付薪酬，CEO們在某種程度上似乎生活在一個與世隔絕的地方。只要股東認為高層做好了工作，高層主管往往會得到很好的回報，無論國家的整體經濟狀況如何。在2010年，有些企業董事會對過了相對拮据的幾年的高管們，顯得特別慷慨。換言之，就是給他們的薪資予以了補償。大量事實證明，美國公司的首席執行官們的幸福時刻，甚至比我們想像的還要好。
　　
而與此形成鮮明對照的是，大多數普通美國人並沒有得到任何接近這些執行長們的薪水增幅。很多人的薪資不僅沒有得到提高，甚至沒了工作，失業率仍停留在 9%以上。在2010年年底，美國工人的平均一個星期帶回家752美元，較2009年同期只有0.5%的漲幅。扣除通貨膨脹率後，工人們的實際收入反而下降了。
　　
面對可能失控的高管薪酬，一些企業的高管薪酬監管機構擔心，公司似乎是好了傷疤忘了疼。公司董事會應該有權加以遏制，但目前還不清楚他們是否會這樣去做。其實，如果有這個意願的話，是完全可以做到的。