公司高管与员工加薪差异大

【大纪元2011年07月06日讯】（大纪元记者张珍编译报导）今年四月的一份初步调查发现，美国顶尖经理们的薪水，在经历了2008-2009年经济衰退期间的缩减后，2010年又开始增长了。最终的调查数据显示，美国 200家大企业高层管理人员2010年的平均工资超过1千万美元。其23%的涨幅是从 2009年开始计算的（而此前的同类研究指出，高管们的工资增长幅度是12%）。
　　
公司首席执行官（CEO）的总收入还没有完全恢复到经济衰退之前的水平， 但似乎肯定会回复到那里。尽管经济不振，房价疲软，失业率持续居高不下，但一些高层管理人员已经挣得比经济恶化以前还多。
　　
主持这项调研的Equilar研究所负责人指出，去年高管薪酬的暴涨，得益于许多公司又恢复了现金红利，而不是从前的授予股票期权。数字显示， 现金奖励增长了惊人的38%，
　　
当然，许多美国公司去年做得很好，公司利润获得了大幅增加。因此，许多企业至少与他们的管理人员共享了财富，这是通过他们的薪酬直接反映出来的。
　　
一些媒体和通信行业的管理人员去年都获得了最丰厚的回报，而在动荡不定的媒体业一次出现，可能令人有些吃惊。其中，Viacom的首席执行官 P. Dauman在前后两次研究中，均高居收入榜榜首。 Dauman先生去年签定一份包括一次性股票奖励的长期合同后，年收入高达8,450万美元。CBS公司的执行长 Leslie Moonves，在得到32%的增幅后，获得了近5,700万美元的收入。DirecTV的Michael White，则进账近3,300万美元。而ComCast的Brian L. Roberts和迪斯尼公司的Robert A. Iger，则各获2800万美元的薪酬。
　　
其他一些获取高薪但没有在以前的调查中出现的高管名单包括：Target公司的Gregg W. Steinhafel（ 2,300多万美元）; Altria的Michael E. Szymanczyk （2,077万美元）; Freeport-McMoRan Copper & Gold公司的Richard C. Adkerson（3,530万美元）。
　　
在另一方面，一些高管们的薪资却一直是象征性的 ， 有时是1美元 ，取而代之的则是他们的所有权股份财富。这些股票的财富不会显示在现收现付的清单里，但它可是十分巨大的。 例如，巴菲特（Warren E. Buffett），去年他的股票增值16%，攀升至4,600亿美元。其他坐拥十亿美元账面利润的长期执行总裁或创办人，包括Amazon.com的 Jeffrey P. Bezos，戴尔公司的创始人Michael S. Dell。
　　
一谈到支付薪酬，CEO们在某种程度上似乎生活在一个与世隔绝的地方。只要股东认为高层做好了工作，高层主管往往会得到很好的回报，无论国家的整体经济状况如何。在2010年，有些企业董事会对过了相对拮据的几年的高管们，显得特别慷慨。换言之，就是给他们的薪资予以了补偿。大量事实证明，美国公司的首席执行官们的幸福时刻，甚至比我们想像的还要好。
　　
而与此形成鲜明对照的是，大多数普通美国人并没有得到任何接近这些执行长们的薪水增幅。很多人的薪资不仅没有得到提高，甚至没了工作，失业率仍停留在 9%以上。在2010年年底，美国工人的平均一个星期带回家752美元，较2009年同期只有0.5%的涨幅。扣除通货膨胀率后，工人们的实际收入反而下降了。
　　
面对可能失控的高管薪酬，一些企业的高管薪酬监管机构担心，公司似乎是好了伤疤忘了疼。公司董事会应该有权加以遏制，但目前还不清楚他们是否会这样去做。其实，如果有这个意愿的话，是完全可以做到的。