【大紀元2012年10月17日訊】（大紀元記者蔡溶紐約報導）經濟不景導致找工難，然而很多求職者或許沒有想到信用卡分數會影響到自己的受聘資格，事實上美國雇主對個人信用紀錄的關注度呈上升趨勢，查詢量逐年增加，人力資源管理學會的一項調查發現，現在60%的雇主對其部分或全部的職位空缺申請人使用信用調查。
30多名學生10月16日與市議員Brad Lander、Daniel R. Garodnick、陳倩雯、Ydanis Rodriguez和Robert Jackson在曼哈頓社區學院（BMCC）外集會，要求市議會通過「停止信貸歧視就業法案」，禁止雇主在招聘員工時查看求職者的信用報告。
該法案的發起人之一Brad Lander表示，在目前經濟持續困難的情況下，很多人長時間找不到工作，無法支付帳單，查看求職者的信用報告無疑對失業的人製造不公平障礙，剝奪他們的就業機會，也對經濟不利。
Brad Lander說，信用紀錄分數高低和求職者的工作表現沒有必然關聯，低信用評分往往是無法控制的事件引起，例如申請人員工因為缺乏醫療保險，為了支付巨額醫療費而負債的情況，還有身分盜竊，這都不是申請人的問題；另外信用記錄有誤的情況也很常見，實際上有1/4的信用報告存在錯誤紀錄。
「停止信貸歧視就業法案」目前已經獲得35名議員的支持，陳倩雯是其中之一。「因為這個信用調查很多時候不準確，還有一些學生借錢讀大學，或者有其他原因。」陳倩雯說，特別在經濟困難的時候，因為有信用瑕疵就不錄用會造成就業歧視，立法就是禁止僱主在招聘過程中調查申請人的信用報告，包括詢問申請人是否同意考察信用紀錄。
零售行動項目（Retail Action Project）的成員Onieka O’Keefe說，今年上半年她在應聘一家大型百貨公司的管理工作時，被告知因為該職位負責收銀系統，要查她的信用紀錄，結果她因數年前申請貸款讀私立學院而負債，痛失機會，儘管她的資歷完全能勝任該工作。
根據紐約公共利益研究集團（NYPIRG），去年美國學生的貸款債務超過了1萬億美元，平均每個家庭分擔的學生貸款的欠債是26,682美元。「因為負債，他們找不到工作，找不到工又如何擺脫債務？」NYPIRG的項目協調人Jaqi Conen說。
目前美國有7個州（華盛頓、康涅狄格、夏威夷、伊利諾伊州、加利福尼亞州、馬里蘭州和俄勒岡州）已經通過類似的法案，禁止雇主調查見工者的信用。
（責任編輯：索妮雅）
