【大紀元2012年11月06日訊】（大紀元記者耿豫仙台灣台北報導）國際勞工協會舉報，一名菲籍外勞上月底遭雇主與仲介強行押解至勞工局簽切結，隨即送往機場遣返出境。勞委會表示，整案將再深入調查，若所言屬實，會協助此名外勞恢復工作。
菲籍外勞Edward曾在3月向勞委會的「1995」專綫申訴，表示雇主要求上班打卡，下班則不打卡，但每天上班16小時，卻領不到加班費，經嘉義縣社會局召開勞資協調會，雇主最後付了加班費。但没想到10月29日被通知要帶出廠「轉出」，但30日卻直接到了社會局勞工科，並當場要求簽薪資切結。
台灣外勞人數約40萬，每年辦理提前解約、驗證的件數，2007年4萬2,475件、2008年6萬5,846件、2009年5萬7,895件、2010年4萬7,280件、2011年到5月止共2萬1,514件，立委林淑芬表示，外勞來台仲介費用相當高，來台的前幾年都還在償還仲介費用，為何提前解約？這些案件真的需要再深入了解。
「強行遣送出國 恐觸強制罪」
政治大學法律系副教授廖元豪表示，整個處理的過程看不到移民署的人，只要勞工有表示「不願被遣返」的意願，任何人都不得強行將人遣送出國，否則就觸及刑法的強制罪。
勞委會對外勞被強迫遣返的求救管道出現漏洞，也承認僅審查委外單位的培訓課程內容，並未做最後的檢測，未來會再加強。
據了解，當時雇主提出「可歸責於勞工」事證，包含6張警告單及勞動契約，而契約內容明示，違反3張警告單就構成解約的條件。但Edward僅承認一件，但勞工科認為無誤，雇主也付了加班費，按程序完成離境驗證。
到了高雄小港「機場外勞服務站」，服務人員打電話向社會局最後確認，最後問Edward：「還有要申訴的嗎？」Edward表示没有，但表示不願回去。服務人員連出境手續也没簽，就讓人走了。◇
(責任編輯：明芳)
