【大纪元2012年11月06日讯】（大纪元记者耿豫仙台湾台北报导）国际劳工协会举报，一名菲籍外劳上月底遭雇主与中介强行押解至劳工局签切结，随即送往机场遣返出境。劳委会表示，整案将再深入调查，若所言属实，会协助此名外劳恢复工作。
菲籍外劳Edward曾在3月向劳委会的“1995”专线申诉，表示雇主要求上班打卡，下班则不打卡，但每天上班16小时，却领不到加班费，经嘉义县社会局召开劳资协调会，雇主最后付了加班费。但没想到10月29日被通知要带出厂“转出”，但30日却直接到了社会局劳工科，并当场要求签薪资切结。
台湾外劳人数约40万，每年办理提前解约、验证的件数，2007年4万2,475件、2008年6万5,846件、2009年5万7,895件、2010年4万7,280件、2011年到5月止共2万1,514件，立委林淑芬表示，外劳来台中介费用相当高，来台的前几年都还在偿还中介费用，为何提前解约？这些案件真的需要再深入了解。
“强行遣送出国 恐触强制罪”
政治大学法律系副教授廖元豪表示，整个处理的过程看不到移民署的人，只要劳工有表示“不愿被遣返”的意愿，任何人都不得强行将人遣送出国，否则就触及刑法的强制罪。
劳委会对外劳被强迫遣返的求救管道出现漏洞，也承认仅审查委外单位的培训课程内容，并未做最后的检测，未来会再加强。
据了解，当时雇主提出“可归责于劳工”事证，包含6张警告单及劳动契约，而契约内容明示，违反3张警告单就构成解约的条件。但Edward仅承认一件，但劳工科认为无误，雇主也付了加班费，按程序完成离境验证。
到了高雄小港“机场外劳服务站”，服务人员打电话向社会局最后确认，最后问Edward：“还有要申诉的吗？”Edward表示没有，但表示不愿回去。服务人员连出境手续也没签，就让人走了。◇
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