【大紀元2012年04月15日訊】(大紀元記者德新編譯報導)「甚麼是在工作中受到歧視，怎麼識別它？」，這是一個經常被問到的問題。
那些被解僱的或沒被錄取的人們常有被不公平對待的感覺，他們甚至直覺到正是由於他們的種族，性別，年齡或殘疾等原因才會發生這一切。
平等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission）是美國政府的一個機構，其任務是調查基於種族，膚色，宗教，性別，國籍，年齡（40歲及以上），殘疾和遺傳等因素的就業歧視投訴。
他們為那些相信他們被非法歧視的企業員工和就業的申請者提供免費的服務。但是，人們首先要瞭解和明白他們是否受到了非法歧視。
1. 注意是否被區別對待。對部份員工比另外一些員工好並不總是違反法律。但是，這通常是歧視的開始。
所以，如果你在工作中受到處分甚至被解僱時，那你就要問問自己，你是否和其他人受到同樣的對待。如果答案是否定的，那麼你要好好想一下為甚麼。
2. 是否有被歧視的嫌疑？光證明僱主的區別對待還不夠。還必須證明僱主的區別對待是因為非法歧視。僱主區別對待員工有很多原因，但並不一定是非法的。
例如在德州，僱主可以對一個員工比所有其他人都好，可能是因為該員工是僱主的家庭成員，也可能是因為該員工是明星員工或是一個為企業工作了多年的老員工。
而僱主對一個員工比別人都糟，可能是因為該員工表現不好或工作時間較短。這些例子看起來不是很公平，但在德州這並不違法。
但如果是因為該僱員的種族，膚色，宗教，性別，國籍，年齡（40歲及以上），殘疾或遺傳等原因而受到區別對待那就是違法的。
比如說，你因為沒有完成指派的工作而被老闆解僱了，但是你懷疑你被解僱的真正原因是你是個女性。在這種情況下，如果你發現有男性員工同樣沒有完成類似的工作但沒有被解僱。
或者你認為你之所以被解僱是因為你是個中國人，並且發現有非中國人雖然沒有完成類似的工作但沒有被解僱。這就有可能涉及歧視。
此外，如果你曾聽到老闆說過女性或中國人的壞話。那些言論可能有助於你明白老闆在解僱你時的真實想法。
3. 與平等就業機會委員會（EEOC）交流。取得被歧視的證據有很多方法，如果你認為你在工作中或在申請工作時受到歧視，你可以考慮給他們打電話諮詢。
他們的電話是800-669-4000（語音）或800-669-6820（TTY適用於聾啞和聽力有障礙的人士），通話是免費和保密的。
調查人員會跟你交談瞭解情況，告訴你合法權益是甚麼和可採取的選項。選項之一是備案正式投訴，然後他們將進行調查。這同樣是免費的。
4. 立即行動。在德州，你必須在受害日起300天之內向EEOC或德州勞動力委員會/民權司（Texas Workforce Commission/Civil Rights Division）提交正式投訴。否則，這些機構無法啟動對歧視的調查。
如果希望瞭解更詳細的內容，請訪問平等就業機會委員的網站，www.eeoc.gov。
