【大紀元2013年10月25日訊】（大紀元記者莊麗存台灣台北報導）工總理事長、金仁寶集團董事長許勝雄表示，當企業賺到錢後，應改善員工生活條件，若企業有利潤，可以在員工薪資上做調整。許勝雄舉例，他的金仁寶集團沒有加薪與否的問題，近10年來，每年平均調薪幅度3%左右。
許勝雄25日出席工業團體負責人與政府首長座談會指出，企業存在的價值就是讓有志之士可以有發揮能力、圓夢的舞台，因此，當企業賺到錢之後，應改善員工生活條件及能力，只要企業有利潤，要對員工薪資做一些調整，像他自家企業金仁寶集團，每年調薪幅度3%左右，根本不用擔心所謂的加薪問題。
許勝雄對基本工資並不認同，他認為，由於每家企業營運、獲利、發展狀況不同，不應該一視同仁，政府設基本工資等於設了一個門檻在那邊，這不是很好，更不能把基本工資和勞保最低投保薪資等社會福利政策掛勾，因為一旦基本工資調整時，就會讓企業界產生疑慮，使得調整幅度速度受到影響。
另外，許勝雄表示，社會上普遍出現所學難以致用，這也讓產業界面臨人才短缺的問題，若這種情況沒有改變，學非所長的求職者，很難和產業發展及國家經濟政策發展連結。◇
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