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研究:職場爭端 女性備受苛責

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【大紀元2013年02月27日訊】(大紀元記者季薇編譯報導)卑詩大學商學院最新的一項研究發現,男性和女性均認為,職場女性間發生爭執,比男性間爭端更具破壞性,造成的傷害更難以挽回。

據CBC報導,卑詩大學桑德商學院近期在《管理學透視》雜誌刊登的研究報告稱,男性和女性均認同,與男性間、男女間關係爭端相比,職場女性爭端造成的負面影響將更大,且很難修復。與Karl Aquino教授進行該項研究的博士後謝潑德(Leah Sheppard)說,我們的研究顯示,職場爭端中,女性備受苛責。

隨機挑選的152名被研究對像中,女性71名;他們被要求閱讀一段內容,依據「很贊同」或「很不贊同」的標準,給出可能迥異的結果。

假設故事的內容是,兩位在諮詢公司工作的經理,在具體事宜上發生了分歧。最終,其中一位向主管狀告另一位。研究中,故事內容不變,只是兩位主人翁的名字做了調整。第一次,兩位經理的名字為男士;第二次,一位男士和一位女士;第三次是兩位女士。

研究數據顯示,女性同事間發生爭端後,關係修復的可能性低於15%,並導致她們的工作滿意度大打折扣。

*刻板印象不利職場女性

謝潑德認為,研究顯示,改變人們對職場女性的看法,仍然有很長的一段路要走。她說,我們的發現將引起管理人員對女性刻板印象的注意,不至於這一偏見影響到他們的決定,諸如員工是怎麼合作的,以及如何全面利用女性職員的才能。

研究報告顯示,主流社會存在著一種不好的趨勢,人們有一種共識,即女性互動的特點是爭端和妒忌,而男性間的爭端更自然、更健康。謝潑德舉例說,人們很難將「劇烈爭吵」這樣的字眼用在發生爭端的兩位男性身上。

最新的統計數據顯示,現代職場婦女約佔一半,但是僅有15%獲得最高級行政職位。而對性別的刻板印象,通常被認為是這一問題的首要原因。研究人員希望,她們的工作能夠對勞動力市場存在的性別歧視,和刻板印象研究有所貢獻,並堅信進一步的研究是必要的。

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2013-02-27 12:36 PM
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