【大紀元2013年05月23日訊】 (大紀元記者歐陽溫哥華綜合報導）卑詩德華礦業公司申請引進201名中國臨時礦工遭工會入稟提出訴訟一案終告結束。聯邦法院星期二（5月21日）宣布駁回訴訟，法官認為聯邦政府批出的勞工市場意見書（LMO）結論是合理的。工會將不會提出上訴，這意味礦業公司可以繼續僱用中國礦工。
聯邦法院早前賦予國際執業工程師工會（International Union of Operating Engineers, Local 115）和建築及專業工人工會（Construction and Specialized Workers Union）權力，對德華礦業公司申請引進外勞的審批程序進行司法覆核。
聯邦法院就司法覆核於4月9日展開法庭聆訊，5月21日法院決定予以駁回，指工會方面提出的多項理據並不能支持進行司法覆核。法官認為LMO的結論是正確的，並且處理德華礦業申請案的官員在評估過程中，其自由裁量權沒有受到束縛，或依據相關條例考慮各種因素，沒有做出任何不合理的評估。
法官Russel Zinn指出，聯邦官員基於勞工市場條件和公司招聘本地工人的努力，為批准輸入臨時外勞許可，作出的評估是合理的。Zinn強調，本國的採礦業是勞工短缺的行業，礦業公司都有在本國進行招聘，而至於工會質疑公司面試本地工人人數過少，他認為這不能否定公司進行招聘的真實和真誠。
工會的代表律師早前在庭上質疑，聯邦人力資源部向德華礦業公司批出的LMO不符合實際情況，又認為官員是受到上司壓力作出有利結論，但法官都認為以上的理據並不充份。
工會表示對裁決感到失望，但尊重法庭的決定。而其代表律師Lorne Waldman並不認為工會完全失敗，他說，此案的重要性遠遠超出這個裁決。該案的重要性及成功在於暴露了LMO程序的主要缺陷，並促使政府做出改變。
德華礦業公司發表一份聲明，對法院的決定表示歡迎。並表示，這是對公司的徹底澄清，但事件讓公司付出了很大代價，也提出了國際投資界的重大問題。
聯邦人力資源部發言人Jan O’Driscoll表示，政府尊重法院的裁決，然而，政府也會採取果斷行動，改革臨時外勞計畫，確保加拿大工人總是優先獲得聘用。
法院：聯邦政府批准德華礦業公司引進中國臨時礦工的程序無問題
引進中國礦工 工會入稟提告
上述兩個工會於去年10月31日，因不滿聯邦政府早前發簽證給201個中國礦工，前往卑詩北部默里河（Murray River）煤礦場工作，致函聯邦政府要求撤銷中國礦工來加許可，並以「公眾利益」原則提起訴訟。此後，聯邦法院駁回工會暫停引入中國礦工的禁制令申請，允許華工來加。兩工會又要求對整個「批准中國臨時礦工的程序」展開司法覆核，並於3月1日獲聯邦法院批准。
工會認為，德華礦業沒有認真篩選本地申請人，並拒絕多名本地合格申請人，而聘用中國煤礦工人，有歧視本國工人之嫌。特別引起爭議的是，礦業公司要工人講中文。
而德華礦業公司說，300名本地申請人都不符合聘用要求。公司計劃在該項目中使用的開採技術在加拿大沒有一個煤礦場採用。早前，德華礦業宣布尚在勘探中的煤礦項目停工。
爭議促發聯邦改革臨時外勞計畫
最近，卑詩引進中國礦工事件，及皇家銀行聘用外勞的工作外包計畫在全國引起廣泛關注和爭議。加通社去年11月獲得的一份聯邦內部檢討文件明顯指出，根據德華公司的計畫，在可見的將來，這些礦場都將擠滿外勞。文件又說，申請中國礦工的過程將使大眾對中國投資的不安進一步惡化，就是擔心中國的投資不但未能在礦場即時創造職位，反而會令大批職位流失，影響周邊社區以及卑詩乃至加拿大的長期經濟發展。
聯邦政府4月時就輸入外勞問題進行修例，包括撤銷外勞薪酬可以少過本地工人最多15%的條款、語言要求只能限於英語和法語、並賦予有關部門更大權力終止工作簽證等。◇
責任編輯：易君
