【大紀元2013年06月17日訊】（大紀元記者李平多倫多編譯報導）培訓中的學徒工，如果想搬到省外，已學課程需要重學。這種省際壁壘，不僅導致學徒培訓中斷，還嚴重阻礙了行業提升熟練工種級別的努力。
勞工專家普遍認為，當今人才流動比過去更靈活，但技工人才流動卻並非如此。完成學徒培訓、拿到資格證的熟練工可到外省就業，但仍在培訓中的學徒工如想搬到外省，需要做大量跑腿工作和文件認證工作，才能拿到相關資格認證。搞不好，在一個省已完成3、4年學徒培訓的老學員，搬到外省時，因最初課程設置有所不同，說不定還得從第1年重新開始。
各省培訓要求標準不同
在當前退休潮來臨，大量熟練工退出職場的情況下，這種省際壁壘問題，變得更加嚴峻。
據《國家郵報》報導，卑詩Port Coquitlam電氣聯合培訓委員會（EJTC）培訓主管克萊文（Andy Cleven）表示，所有人都在談論技工短缺，大量人才退休，現在問題就擺在面前，這一阻礙學徒工流動的省際壁壘一定要拆除。
管鉗裝置工業的熟練工人和學徒聯合會（UAJAPPFI）加拿大培訓主管斯蘭尼（Larry Slaney）表示，當初，聯邦人力資源與技能發展部（HRSDC）制定國家職業分析（NOA）學徒工和技能培訓指南，但職業培訓卻由各省負責，而每個省的培訓方法都不一樣，要求也不一樣。因此，目前這一技工人才短缺完全是政府政策造成的，純屬自找。另外，還有大量官僚做法，耗時耗力，使許多人望而卻步。
另外一方面，即使沒有省際壁壘，學徒培訓也並非易事。根據行業不同，有些學徒培訓耗時長達5年，要求數千小時的課堂和現場培訓，此後，才能申請通行全國的資格認證，且各省培訓期限要求差別很大，有些相關數百小時，甚至幾年；此外，各省培訓日程安排也不一樣，有些省，如紐省要求先完成課堂培訓，再進行現場培訓；有些省，如安省則要求先現場培訓，同時穿插幾輪課堂培訓等。
省際壁壘30年無任何改進
目前全國各省中，阿省是唯一致力於消除這一省際壁壘的省。阿省企業和先進培訓機構（AEAE）發言人汽姆斯（Sorcha Thomas）表示，阿省10年前就開始和紐省等外省合作，簽訂長期協議，凡外省引進學徒工此前培訓和資歷一概承認，如已在安省完成2年培訓的電工學徒工，轉到阿省後，如能補上培訓空缺趕上進度，就直接授受第3年學徒培訓。
克萊文表示，目前大西洋省也簽訂了15個工種合作協議，此外就沒有了。對於各省學徒課程統一進度問題，HRSDC發言人表示，2013年經濟行動計劃中，聯邦政府已經宣布會採取新舉措減少國內技工認證壁壘，目前正和各省和地區開展這方面合作。
Skills/Competences Canada執行長松森（Shaun Thorson）表示，目前麻煩最大的是培訓到中途的學徒工。類似行業和學徒培訓，如能考慮統一前2年培訓期規定和要求，制定一個基本標準線，然後在第3、4年時再根據各省和行業具體情況，制定專門要求，此舉不僅對努力吸引人才的僱主是大好事，也能吸引外省人才。
安省電氣承包商協會（ECAO）人力資源經理布爾曼（Susan Boorman）女士表示，目前協會每天都接到學徒工們轉到外省的諮詢，現在省內學徒工要到外省同行業內扎根，和引進海外技工人才一樣複雜。
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