【大紀元2014年02月11日訊】（大紀元記者林南編譯報導）奧巴馬政府2月10日（星期一）宣佈，美國中型企業僱主可自2016年開始為其全職員工提供醫療保險。這意味著，擁有約50至99名全職員工規模的中型企業僱主，已獲得額外的一年延期。而有至少100名全職員工的公司將不得不自2015年開始提供保險。
《華盛頓郵報》報導，通過給中型企業提供意想不到的寬限期，政府官員希望能化解涉及2010年醫療保健法律中的另一個潛在爭議 。
在奧巴馬健保法的實施中，即使是國內最大的僱主，也得到了顯著地讓步：他們可以在2015年開始提供保險覆蓋70％的全職員工，然後自2016年開始覆蓋95％的全職員工，從而避免罰款。
較早時期的規定是，有至少50名全職員工的僱主自2015年開始將被要求提供保險，保險需覆蓋95％的每週工作30小時或以上的員工及其家屬。
由財政部確定的該法規，涉及有關可支付醫療法的最大問題之一，即僱主如何在實踐中執行要求。該要求有個巨大的分歧，包括企業如何就他們的員工進行分類，以及男女員工做了多少工作的問題。
最初，這些要求本應自今年生效，料將影響到企業僱用的72％美國人，由此，大多數人將獲得健康保險，否則面臨被稅務罰款的危險。然而，去年7月，當很多僱主和一些工會抱怨法律上的報告要求以及針對工人的分類有困難時，政府宣佈延期一年。
一位不願透露姓名的資深政府官員說，財政部決定給予中型企業更多的靈活性，因為他們「需要更多一點時間來適應並提供保險覆蓋」。
若企業不提供保險給全職員工，僱主將為每位員工支付高達2,000美元的罰款 。
該政府官員表示，有著大量志願者員工的組織，如消防隊和急救隊，就不必提供保險給這些志願者，另外，企業僱主不必為一年內工作六個月或以下的季節工支付保險 。
官員補充說，儘管教師有長假期，但教師仍被視為全職員工，並將獲得保險。
留言