【大紀元2014年10月22日訊】（大紀元記者李平多倫多編譯報導）在加拿大人看來，公司帶薪休假是總體福利計畫中的一個關鍵部分。美世（Mercer Consulting）一份最新全球民調顯示，加國員工是全球唯一將帶薪休假視作最愛福利的員工。
這一結果一點也不令人奇怪。美世去年一項調查發現，加國各省工作滿1年員工最低法定年帶薪假僅2週，僅薩省除外，為3週時間。在全球62個比較國家中，加拿大排名倒數第2，最後1名是根本沒有法定帶薪假的美國。對於安省法定帶薪假，人們通常有以下10大誤區。
*誤區一：所有人的法定最低年帶薪假一樣
實際並非如此，象接受聯邦規管的員工，如銀行、航空公司、鐵路公司員工和持工簽的學生就不受安省法定帶薪假約束，其他不受安省法定帶薪假約束的還有警察、神職人員、法官和工會官員等。這類員工的帶薪假可能在其他法規、集體合同或就業合同中有其他規定。
*誤區二：帶薪假工資根據基本工資計算
享受最低2週法定帶薪假期的員工，帶薪假工資是上年所掙正常工資總額的4%。由於正常工資包括非任意支配獎金、加班工資、公休假工資和住宿補助等，因此，帶薪假工資通常要超過基本工資收入的4%。
*誤區三：帶薪假隨工作年限漲
不像其他省，2-3週的最低法定帶薪假會隨員工工作年限相應上調，安省雇主可永遠只給員工2週帶薪假。
*誤區四：頭1年無帶薪假？
安省就業標準法案（OESA）規定，員工必須工作1年後才能享受2週法定帶薪假，雇主無需將這一假期視為每月積攢假期，讓員工在工作頭1年快結束時休假幾天，或將假期積攢至來年再休。
*誤區五：一次休一天？
有人認為，將帶薪假打分散，分散在向個長週末加休1、2天，可享受不錯的迷你假期。但雇主有可能讓你要休就休一整周。
*誤區六：自己安排假期？
雇主可根據自己運營需求，隨時要求員工休帶薪假。如有些工廠或企業因故停產或暫歇運營可要求所有員工同時休假。
*誤區七：臨時工帶薪假
和中介簽署工作合同的員工，屬中介員工，也有權享受當年工作總收入4%的最低帶薪假。
*誤區八：公休假
如員工休假期包含了其他公休假，可在3個月內補休1天，如其書面同意，也可在12個月內補休。員工本人也可不補休而拿公休假工資。
*誤區九：休假期間的帶薪假累計
員工如因產假或其他法定休假，每年的最低2週法定帶薪假可持續累計。但由於帶薪假是根據當年年工資收入計算，因此這一期間的帶薪假可能要比其全職工作1年時間內的帶薪假少。
*誤區十：不休就沒了
對於最低2週法定帶薪假，雇主不能制定「員工不休就沒了」的規定，必須讓員工在帶薪假當年結束前10個月內休2週帶薪假。如員工積攢帶薪假超過最低法定的2週帶薪假，超出2週最低法定帶薪假的帶薪假，雇主則可採取「不休就沒了」的政策。 ◇
責任編輯：滕冬育
