顏丹:中國六成僱主計劃漲薪6%以上?

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【大紀元2016年01月21日訊】近日,大陸某網站給出了這樣一組數據:44%的中國僱主計劃提供6%至10%的漲薪,29%的僱主計劃漲薪幅度在3%至6%之間,15%的僱主甚至打算漲薪10%以上。從亞洲各國來看,中國在薪酬領域有60%的僱主計劃漲薪超過6%。相反的,在日本,63%的僱主計劃漲薪不超過3%。在香港、新加坡和馬來西亞,大部份的僱主計劃漲薪3%至6%之間。

從這些數據都指向「漲薪」這一關鍵詞彙來看,中國的僱主似乎給亞洲各國留下了慷慨、闊綽的印象。無論是站在受僱員工的角度,還是站在中國國民的立場,中國人一定都覺得自己無比幸運。一方面,老闆在新的一年將會善心大發;另一方面,中國在「漲薪」這一軟實力的較量上再次將日本比了下去,甚至還能超過其它亞洲各國。這種倍受眷顧、倍受重視的幸福感,這種作為崛起大國國民所擁有的民族自豪感,終將使無數中國人喜不自禁。

然而,沉浸在「漲薪」的喜悅中的人們或許從未想過,60%的老闆如今善心大發,到底出於何種原因?尤其對於完全自負盈虧的企業來說,給員工加薪就意味著勞動力成本提高,除非公司的利潤率呈現出持續、絕對上漲的態勢。事實上,對企業的擁有者來說,將利潤投入再生產或開拓市場,似乎比給員工漲工資來的更明智、更實際。

或許有人會嗔怪這樣的想法不過是在「以小人之心度君子之腹」。老闆看員工工作幹得好,一高興就漲點工資,有甚麼不可以呢?況且,此次那麼多的僱主都打算在新的一年有「漲薪」的大動作,正說明他們願意傾聽員工渴望漲薪的心聲,想竭力滿足員工長久以來的訴求而已。否則,員工便會集體辭職或罷工不幹,也未為可知。不得不說,抱有這種想法的人似乎把中國勞工的生存狀況想像的過於美好。如果罷工有用的話,那麼2010年,中國的失業人口數一路飆升至2億的結果又是從何而來的呢?

事實上,漲工資不但不一定能使得企業最終留下想用的人,從宏觀上來說,甚至會增加一個國家失業人口的數量。某學者曾在談及相關問題時提出了這樣一種假設:一位僱傭了7個人的企業主給每人的小時工資是5塊,但如果政府強令他將工資漲到7塊,他又會怎麼做呢?為了維持同樣的生產成本,他有可能將7個員工裁成5個。這一假設至少說明了兩個問題,其一、若非被政府「強令」,企業主似乎很難有主動給員工漲薪的意願;其二、如果生產成本是一定的,那麼工資漲上去所對應的後果就極有可能是有人失業。

值得一提的是,這樣的假設並非只是想想而已。美國有許多經濟學家都通過多次的實證研究表明,提高最低工資會增加失業率,「最低工資上升10%,會導致年輕非熟練工失業率增加1%到3%」。儘管美國的情況與中國相異,儘管「最低工資」以及「年輕非熟練工」所涉及的人群或許只是不同的另一撥,然而,我們應該看到,僱主在漲薪的過程中所掏出的真金白銀不是假的,經營企業的老闆也不可能人人都是樂善好施的慈善家。就算是比爾•蓋茨那樣的「裸捐」大戶,也不是動不動就給自己的員工漲工資的。

當然,不是說僱主漲工資絕無可能,只是他們或許也在心中盤算著「給個理由先」。哪怕是美國的民主黨揮一揮衣袖,要將美國僱員的每小時最低工資從5.15美元提高到7.25美元,那也是最終要向共和黨妥協,承諾5年內給小企業減稅48億美元的。理由很簡單,僱員是勞苦大眾,需要呵護,難道僱主就不是國民的一份子,不需要顧及了嗎?此時借用一句廣告詞——「大家好才是真的好」,或許才能兼顧公平。

見不得「長他人志氣,滅自己威風」的愛國人士此時恐怕要跳將出來,拍著胸脯、理直氣壯的喊道,我們的企業效益就是好,既不需要減稅,也不需要裁員。這番話誰都能聽的出來,不僅牛皮吹的有些離譜,而且不符合市場本身所存在的制衡規律。更重要的是,與中國當下企業真實的生存狀況也格格不入。

根據2015年3月,官方公開發佈的數據顯示,中小微企業對GDP的貢獻超過了65%,稅收貢獻佔到了50%以上,吸收了75%以上的就業。從官方最新透露的GDP增速維持在6.5%(此前一直從保八、保七降至6.9%、6.7%)的數據中反觀,一直為國家的GDP做著大部份貢獻的中小企業,如今的狀態似乎是每況愈下。否則,好大喜功的官方又何以如此低調?而在這種呈現出倒退趨勢的狀況下,還要維持50%以上的稅負,肩負75%以上的人員就業重擔,這些看起來快要入不敷出的中小企業哪裏還有可能給員工漲工資呢?

網絡上時不時被置頂的類似「倒閉潮」、「寒冬」這些描寫經濟頹勢的專詞,其實一直在悄然印證著如今中小企業的生存危機。如此說來,「六成僱主計劃漲薪6%以上」的確是有些忽悠人。然而,需要指出的是,這一信息中其實也潛藏著一些真實。如果說,在「六成僱主」這一主語前加上「國有企業」的字樣,或許就有假設成立的可能了。不難看出,在如今中國「計劃經濟發揮著主導作用」的市場中,一直由政府控制、由權貴壟斷、由財政、也就是人民的稅收給養、根本不必考慮效益問題的國企顯然是有些財力的。它們所聘用的員工自然也跑不出領導家屬、官員裙帶關係以及對體制頂禮膜拜的所謂「人才」範圍。

既然錢不是辛苦賺來的,不過是揮舞著權力的大棒淫威得來,既然發放的對像也不是外人,不過是親戚六眷的自家人,那自然就能說「漲薪」就真的漲薪了。然而從這樣的「好事」中,我們也將看到,中國官對民的盤剝並沒有終止、政治權貴與普通百姓之間的富、貧差距更是越拉越大。同時在此過程中所發生的倒閉、失業、物價高漲等慘劇,也是由根本與「漲薪」無緣的勞苦大眾一併承受的。

責任編輯:莆山

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