【大紀元2017年12月27日訊】（大紀元記者玉凌格紐約報導）明年1月1日起，紐約州將向加州、新澤西與羅德島看齊，規定雇主要給予符合資格申請帶薪事假員工薪資，讓他們在請假期間，能安心照顧家中嬰兒、病患親屬與老人，或因家人伴侶被軍隊派駐海外，請假照顧家庭時，免受經濟窘境之苦。新法案生效後，將有640萬名在私人企業的雇員受益。
新法規定，在私人企業工作的全職雇員，連續工作26週後即有資格獲得休假。但每週工時不超過20小時的兼職員工，則工作天數須達175天才能符合條件。
請假週數與工資將分四年按階段實施。自2018年起，員工可請事假八週，並領週薪的50%，每週週薪上限為652美元。到2012年就可以達到請12週事假，領2/3週薪的目標。
紐約社區服務協會（The Community Service Society of New York）的會員藍金（Nancy Rankin）說，這個新規將會改變民眾的生活，尤其是對那些低薪的工人。他們有的只有微薄的存款，有的根本沒有多餘的錢，甚至有的還負債，經濟相當拮据。如果家中有新生兒誕生或遇家人生病，經濟困境無疑是雪上加霜。
相較於加州與新澤西州規定的六週帶薪事假，以及羅得島州的四週時間，紐約的休假給薪政策顯得寬厚許多。不過，比起華盛頓州所頒布的帶薪事假福利就遜色一些。該州法律規定，到2020年對於薪資低於州平均工資的員工，須給予長達12週的九成薪，每週上限為1,000美元。
藍金說，我們在聯邦級別真的需要有這個法案。美國是唯一沒有政府擔保的帶薪產假的工業化國家。
根據聯邦家庭醫療假法（federal Family Medical Leave Act），雇主若僱用50名或超過50名工人，必須允許父母享有12週的工作保護假，以照顧新生兒，但是這種假不支薪。
對於新政策，各界褒貶不一。紐約州社區服務協會（Community Service Society）人資中心的主任柯邊（Frank Kerbein）說，這是過去30年來，最重要的人力資源法案。這個新法將會對雇主造成巨大的行政負擔，尤其是小商家首當其衝。明年一些公司勢必面臨人力緊縮與調度的挑戰。
另外，工人是否真能享受新法福利呢？羊毛出在羊身上。事實上，工人要從薪資中，每週扣除1.65美元，最終，這些休假領的薪水還是要他們自行負擔，而非他們的雇主。
不過，一名住在哈德遜谷（Hudson Valley）的新手媽媽里昂（Kim Lyons）卻深受其惠。她表示，她的孩子在3月出生，但需要動手術來切除多餘的手指與腳趾。因此計劃申請紐約的臨時殘疾假期福利，每週170美元補貼，連續領六週。之後，請八週帶薪事假，能有一半的薪水進帳，而孩子的父親也能請帶薪假。如果沒這新法律，為了賺錢，她就沒有時間來照顧要動手術的孩子，所以這是一個蠻令人受益的法律。◇
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