【大紀元2017年12月28日訊】（大紀元生活網記者秦宛一編譯報導）亞省於今年5月出台勞動新法，即將在2018年1月正式實施。新勞動法對帶薪休假等做出了重大修改，將進一步保護亞省勞動者權益。
此次是自亞省1988年以來首次對勞動法進行修改。早在保守黨執政期間，新民主黨就已提出修改勞動法。亞省現勞工部長格雷（Christina Gray）表示，新法案的推行得益於前亞省勞動關係委員會的努力，終於使亞省的勞動法「進入二十一世紀」。
新勞動法對帶薪年假、休假薪資等做出了新的規定，將在2018年1月1日正式開始實施。
帶薪假日法規變更
據悉，新法規定，自明年1月起，除去少數幾個職業類別，亞省所有僱員（包括兼職和全職）自上班第一天起，享有帶薪假期。
亞省明年規定有9天法定帶薪節假日：1月1日新年，2月19日家庭日，3月30日Good Friday， 5月21日維多利亞日，7月2日國慶節，9月3日勞動節，10月8日感恩節，11月11日紀念日，12月25日聖誕節。另外，Easter Day，Heritage Day，以及Boxing Day為可選假期，由公司決定是否設其為法定假日。
在法定假日期間需要加班工作的僱員，薪酬或以平日薪資的2.5倍來支付；或以平日薪資支付，但必須另增一天帶薪休假時間，薪水以正常假日薪酬支付。目前亞省公司多數以1.5倍薪水支付員工法定節假日加班報酬。
病假安排
凡是為當前雇主工作時間超過90天的亞省在職人員，適逢生病、受傷、親屬去世、親人失蹤、家庭暴力時，有權申請無薪病假，雇主不能無故不批准，且不得以長期病假為由解僱員工。不同情況的准假天數如下：
員工受傷和生病最長可請假16週；家庭責任最長可請假5天；照顧生重病孩子最長可請假36週；親屬去世最長可請假3天；家庭暴力最長可請假10天。
責任編輯：王惟真
