【大紀元2017年05月03日訊】（大紀元記者徐翠玲台灣台北報導）針對一例一休，休息日加班應給付加班費或補休等爭議，勞動部3日發布函釋指出，勞工休息日如果出勤，依照《勞動基準法》，雇主應給加班費。目前法律並未禁止勞工改換補休，但補休標準、期限以及屆期未休完該如何處理，應由勞雇雙方約定。勞動部強調，雇主不能規定休息日出勤只能選擇補休，如果勞工並未表示選擇補休，雇主依法應給付休息日出勤工資，否則裁罰2萬～100萬元。
目前一例一休，1天為例假，1天為休息日，休息日經勞工同意可出勤。休息日加班費給付規定，前2小時每小時要加給1.34，第3小時起加給1.67；也明訂「做1給4」，也就是加班就算只工作1小時，雇主也應發給4小時工資，以此類推。
勞動部在函釋中說明，雇主必須要先徵得勞工同意才能在休息日加班，且加班後雇主有義務給付加班費，如果勞工事後想選擇補休也不違法，但必須在「不損及勞工權益、不影響雇主人力因應」下，由勞雇雙方約定補休標準、補休期限及如何處理屆期未休完的時數，避免爭議。◇
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