【大紀元11月30日訊】李經緯也落馬了。據說，在出售健力寶的談判中，李經緯曾經多次落淚，那是自己一手創立起來、並風光了18年的企業。然而，萬萬想不到的是，就在他失去企業的時候，他自己也身敗名裂，因涉嫌貪污而受到法律追究。健力寶18年以來的稅收達到20億，贊助和捐助體育等各項社會福利資金近7億，李經緯對於社會的貢獻不可謂不大，然而，一念之差卻鑄成大錯。
聯想到雲南紅塔的褚時健，還有其他不那麼知名、但卻栽了跟頭的企業家，我們需要追問的是，那麼聰明的人，可算是人中之傑了，為什麼卻會有這種孤注一擲式的一念之差？還有一些可能沒有產生一念之差，但肯定心有不甘的企業家，他們的價值是否得到了體現？
由於一直處於體制轉軌過程中，因此，國內有一批比較特殊的企業家，他們既不是私人公司老闆，也不是完全的國有企業，而是介乎兩者之間，比如集體企業、或者比較另類的國有企業的創業者、管理者。他們一般不是政府任命的，或者最初政府在任命的時候根本就沒有特別關注，因為他們本來就不起眼，沒有人認為他所在的企業會成什麼氣候。但他們身上卻具有最珍貴的企業家精神。結果，他們在政府根本不在意的時候，突然成了強勢的企業領袖。他們憑借自己的個人天賦和魅力，將一個籍籍無名的小企業，辦成一個非常成功的大型企業，創造了巨大的財富。可以毫不誇張地說，如果沒有張瑞敏，就不可能有海爾的成功；如果沒有倪潤峰，就不可能有長虹的輝煌；如果沒有李經緯，也不大可能有健力寶的輝煌。
但這些人的價值如何體現，似乎始終是一個沒有解決的問題。一個人作出了成就，就希望獲得公正的酬報。如果這些企業家是正統國有企業的領導人，他們可能早已經被提升為當地政府部門負責人了。而如果他們是私營企業主，早就成為億萬富翁了。然而，現在，他們卻懸在半空：他們不屬於官員系列，所以，他們沒有獲得提拔；他們創造了巨大的財富，但由於產權關係，自己卻並沒有積聚巨大的財富。到退休時，他們將失去自己的事業；他們同時也不能享受與自己的才能相稱的收入和優裕的退休生活。
結果，他們的心態就會失衡，從而作出種種違法犯罪的事。因為他覺得，我把最初集體或國家投入的幾十、幾百萬，增殖到幾十億，幾百億，靠的是他的企業家才能，而不是那些少得可憐的資本。但本來在投資的時候沒有在意的資本持有人，到企業成功之後，突然講起產權的最初歸屬問題來。於是，企業成功之日，或他們退休之日，就是他們身敗名裂之時。社會當然可以從道德上譴責他們，司法機關也可以從法律上懲罰他們，但卻擋不住犧牲者層出不窮。
回頭來看20世紀頭號CEO韋爾奇。韋爾奇屬於典型的強人企業家，在他擔任CEO的20年裡，通用電氣市值從130億美元一路攀升到4800億美元。如果沒有他，通用電氣也許早就玩完了，因此，在任期間他就獲得豐厚的待遇，每年薪水超過1000萬美元，另獲得價值8億美元的股票，退休之後，可以繼續享用公司的飛機、汽車、辦公室、住宅以及信貸服務等，費用可能達250萬美元之間。在最近風起雲湧的反對貪婪CEO的運動中，韋爾奇也成了某些好事之徒的攻擊目標。盡管韋爾奇聲明放棄某些福利，但他依然可以理直氣壯對社會說：我就值這個價！其他人也無話可說，韋爾奇繼續可以享受一個富裕的晚年。
中國的強人企業家會有這個福分嗎？財富的分配總是非常敏感的問題。但不管怎麼樣，我們恐怕需要認識到：市場中最珍貴的資源就是企業家精神，因為種種其他資源都必須通過他們才能進入生產交換過程；而市場最基本的功能就是發現企業家、並通過恰當的制度向企業家提供激勵。市場自己不可能配置資源，配置資源的是企業家。一個市場，如果其制度不能激勵企業家的創新精神，則其所有資源的利用效率必將大打折扣。因此，我們至少需要在一定程度上承認企業家的價值，應當通過某種制度安排，讓企業家的價值得到大致的體現。
《東北之窗》，2002第21期
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