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掌產業鏈重組契機 台國發會推關鍵人才三大戰略

國發會副主委高仙桂15日在政院會後記者會說明有關「關鍵人才培育及延攬戰略」。(行政院提供)

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【大紀元2020年10月15日訊】(大紀元記者李怡欣台灣台北報導)國發會15日在行政院會報告「關鍵人才培育及延攬戰略」,全球供應鏈轉移,為打造台灣成為人才匯聚重鎮,相關部會應在雙語及數位政策,積極推動「三大關鍵人才戰略」,讓臺灣產業團隊更具國際競爭力。行政院長蘇貞昌表示,持續完善攬才法規,創造更大誘因,厚實台灣人才國力。

國發會表示,外國高端人才來台「就業金卡」目前已核發突破1,300張,光今年1~9月就核出826張,是過去2年累計核發數541張的1.5倍;外國專業人員聘僱方面,今年1-8月聘僱許可人次達3.7萬人,比過去一整年3.3萬人成長成長9.63%;僑外畢業生核准留臺人數也有46.6%。

三大人才戰略 充裕數位人力

國發會指出,全力落實三大人才戰略:「培育本土數位人才」;「延攬國際關鍵人才」(擴大招收新南向學生來台就讀重點領域科系,研議STEM科系畢業生來台實習到工作一條龍機制);「深化雙語能力」,三面向以人才驅動產業成長,此外「外國專業人才延攬及僱用法」修法可望下個會期立院通過。

國發會副主委高仙桂補充,STEM樣態與人才需求難評估,總體計量模型大致推估每年新增13.6萬需求人力,大專畢業9.7萬人,中間的落差部分將透過,學校培育量能擴增,系所招生增10%~15%,鼓勵非資通訊開設數位科技微學程,「產學共育」研議沙盒專法(預計今年底送立院),設立國家重點領域研究學院與基金及3~5個半導體研發中心,提供博士級人才訓練,租稅優惠納入抵減鼓勵企業培育人才,積極延攬國際人才等面向充裕數位人力。

蘇揆:持續完善攬才法規

行政院長蘇貞昌表示,掌握關鍵知識與技術人才是國力組成重要元素,也是國家競爭力核心。過去只側重低成本,如今國際重視安全、乾淨供應鏈,台灣開放透明、民主法治與重視資安環境,相當符合國際上對「可信任的供應鏈夥伴」要求條件,台灣想成為亞洲高階製造及研發中心,就要持續積極培育及延攬國內外專業人才,後續請國發會協同各部會,持續完善攬才法規,在取得「永久居留年限及租稅優惠」方面,創造更大誘因。◇

責任編輯:李悅

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