【大紀元2021年12月17日訊】（記者陳安編譯報導）亞省近一半的小企業在從公共衛生措施和勞動力轉移中恢復過來後，仍面臨勞動力短缺的問題。
加拿大獨立企業聯合會（Canadian Federation of Independent Business，CFIB）上週發布的一份報告顯示，亞省46%的小企業正面臨人手短缺的問題，其中24%的企業沒有足夠的員工來維持當前的業務運營。
CFIB亞省事務主任安妮·多爾穆斯 （Annie Dormuth）說：「勞動力短缺問題對小企業來說並不新鮮，但自病毒大流行以來變得更糟了。」
「正如我們在亞省成員的調查結果中所看到和已經看到的那樣，這肯定會以負面方式影響小型企業的運營。」
在全國範圍內，接受調查的55%的小企業無法獲得當前運營或新需求所需的員工。約16%的受訪者表示，他們已迎接挑戰，但付出了代價，包括加薪、福利計劃和簽約獎金。
在6月份接受調查時，亞省76%的企業主報告說，他們自己增加了工作時間以彌補勞動力短缺，43%的企業表示他們依靠現有的員工來增加工作時間，26%的企業正在取消或推遲商業項目。
亞省酒店協會主席厄尼·祖（Ernie Tsu）說：「對於許多業主和總經理來說，每天和連續多天工作時間很長，以確保我們的業務重回正軌。」
「我們看到我們的一些企業每週關閉一次或縮短營業時間。」
根據CFIB的數據，加拿大48%的小企業表示前任或現任員工更換了行業。大約63%的受訪者表示，他們找不到具備空缺職位所需技能或經驗的求職者。
酒店業受到這個問題的打擊最大。祖說，他的協會將在新的一年與省和聯邦政府會面，討論可能的解決方案。
卡爾加里商會總裁兼首席執行官黛博拉·耶德林（Deborah Yedlin）表示，小企業目前面臨的挑戰與解決方案一樣微妙。
耶德林在一份聲明中說：「由於超過一半的加拿大小企業無法吸引到他們需要的員工，因當前持續的不確定性、員工信心減弱以及所需技能與可用技能之間的差距等挑戰，疫情前的問題加上現在疫情的挑戰，使問題變得更加複雜。」
「對負擔得起的優質兒童保育等社會基礎設施的投資，將使亞省成為一個更有吸引力的生活和工作場所，讓我們為下一代成功做好準備，並鼓勵家庭成員——尤其是女性——重返工作崗位。」
她說，吸引具有特定技能的人到亞省的移民政策、對社區活力的投資和改善省際勞動力流動也是改善勞動力挑戰的關鍵。商界與大專院校之間的合作是另一種更快縮小人才和技能差距的方式。
耶德林說：「小型企業產生的GDP占40%以上，代表了近98%的加拿大企業。」 「鑒於此，解決勞動力挑戰的即時解決方案對我們的經濟復甦至關重要。」
多爾穆斯說，CFIB正在敦促聯邦和省政府解決勞動力短缺問題。
她列舉了簡化和改進臨時外國工人和移民程序、通過項目或稅收抵免激發自動化水平、為65歲以上工人提供稅收減免以及降低小企業的就業保險費以抵消招聘成本等幾個例子。
責任編輯：齊守善
