【大紀元2022年11月08日訊】（大紀元記者袁玫洛杉磯報導）為增進海外僑青及僑青團體彼此互動及建立連結網絡，11月5日由僑委會洛僑中心主辦「2022年青年交流系列講座」，邀請三位講師：富達保險游蕙綾(Samantha Yu)、連勝律師事務所許志明律師(Robert Hsu)、視覺時代主持人漁夫(Fisher)主講，講座內容爲2023年中小企業風險管理工具及最新法令須知，以及自媒體影片行銷策略。
主辦單位洛僑中心副主任鄭心茹說明，僑委會舉辦交流講座，希望在地的青年團體彼此多交流、廣泛的認識彼此，互相借鏡，去年是邀請皇佳商業銀行田詒鴻總裁分享創業的心得，今年廣徵僑青意見，結合年輕人有興趣的題目，邀請三位專家提供新的資訊。
公司的潛在危險
許志明律師在講座中講到，中小企業要意識到並非有了企業開設公司直接運營就可以，實際上不論是從員工責任上或公司的經營上都會導致個人的一些責任問題的發生，所以業者最重要的是多注意在經營上如何保護自己，多暸解保護措施，及懂得避免不必要的責任。
提到「第三者的責任」時，許志明律師說，不論做生意、賣物品最怕的就是第三者責任，所謂第三者責任是指買家、售後服務、對產品的滿意度等等相關範圍都存在責任問題，如果沒有達到所謂的「一定程度」，第三方有可能提出告訴，尤其現在加州律師那麼多，專門告雇主或公司的非常多，也會為業者帶來危險與麻煩，因此，不論對雇主或公司都具潛在危險性。
業者如何避免利益損失
許志明律師表示，常常看到有關年輕業者在法律上容易疏忽之處，如用人的政策、財經作法、金錢轉用、運輸等，不清楚這些方面如果出現問題也會導致法律上的責任追究，所以在措施上的保護就有其必須性。許律師建議業者，未雨綢繆通過購買保險，來保護自己，避免因類似法律上的責任追究而受到利益損失。
近兩年因疫情方面的因素影響，在法律上，對業者有新的規定與要求，其中一個是「如果公司是5人以上，80小時（兩週）的假期一定要給」，不論員工因本人染疫或家人染疫而需要照顧，公司都需要給這個假期，加州已有很多雇主因不知道這樣的新規定而觸犯了這方面的法律。
如果員工有因染疫請假的情況，但雇主拒絕給予假期、或拒絕支付放假時的薪水都會涉及到法律上的責任問題，甚或有罰款或金錢上的責任，罰款除了雇主應付的金額外，還包括僱主須支付的每天、每週的罰金，一旦僱員因為這個情況沒法找到工作，僱員沒找到工作的這個期間的薪水，雇主也須支付。
許志明律師特別提醒，因加州對雇主的要求特別高，業者要在加州營業一定要多了解加州的法律。◇
責任編輯：語明
