【大紀元2026年03月19日訊】（大紀元記者常懷仁台灣台北報導）立委林月琴、蘇巧慧、劉建國19日和家庭照顧者關懷總會等團體舉行「爭取長期照顧安排假」記者會，指出長照安排假不是鼓勵離開職場，而是避免勞工因照顧被迫離職，台灣已正式邁入超高齡社會，政府應積極盤整規劃才能減輕照顧者壓力並維護勞資權益。
根據主計處統計，113年15-64歲勞動力人口非初次尋職者的失業原因中，因照顧長輩而離職的勞工人數是照顧小孩而離職人數的2.4倍。114年勞動部調查報告，近七成七受雇者期待「長照安排假或長期照顧留職停薪」，雇主反對比例從110年的67.0%降至114年的44.3%。
林月琴表示，台灣勞工現在不是只要顧小孩，還要顧長輩，這已不是家庭自己扛得住的問題，而是超高齡社會必須正面處理的國家課題。全國約近90萬名失能者需要照顧，調查也顯示，76.2%表示即使無薪也需要長照安排假。
林月琴強調，長照安排假不是鼓勵離開職場，而是避免勞工因照顧被迫離職。長照政策不能只做到服務端，還要延伸到在職照顧者真正用得到，讓勞工在家庭最混亂的轉折期撐得住，也回得去職場。
蘇巧慧說，台灣已正式邁入超高齡社會，針對家庭照顧者的支持性服務，包括「長期照顧安排假」等各項措施，政府應積極盤整、規劃，並向社會清楚說明，才能為照顧者減輕壓力，同時維護勞資雙方權益。
劉建國強調，育嬰與職場不用二選一，長照與職場當然也不用二選一，政府全力支持勞工，推動「長期照顧安排假」，讓勞工可在職場兼顧親情與孝道。
針對薪資補貼的部分，家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧說：根據主計總處公布114年12月工業及服務業本國籍全時受僱員工經常性薪資平均數為51,263元，以六成薪計算，約為30,758元，再以每年新增約3萬新手照顧者推估，一年經費規模約為9.2億元，即由政府花費此一支出，就能有效幫助員工穩住工作，照顧不離職。
台北市產業總工會副理事長王燕杰強調：每年僅需投入 9 億元預算支持長照安排假，是一筆投資報酬率極高的「留才」政策，呼籲各界支持。
責任編輯：陳真
