【大纪元2026年03月19日讯】（大纪元记者常怀仁台湾台北报导）立委林月琴、苏巧慧、刘建国19日和家庭照顾者关怀总会等团体举行“争取长期照顾安排假”记者会，指出长照安排假不是鼓励离开职场，而是避免劳工因照顾被迫离职，台湾已正式迈入超高龄社会，政府应积极盘整规划才能减轻照顾者压力并维护劳资权益。
根据主计处统计，113年15-64岁劳动力人口非初次寻职者的失业原因中，因照顾长辈而离职的劳工人数是照顾小孩而离职人数的2.4倍。114年劳动部调查报告，近七成七受雇者期待“长照安排假或长期照顾留职停薪”，雇主反对比例从110年的67.0%降至114年的44.3%。
林月琴表示，台湾劳工现在不是只要顾小孩，还要顾长辈，这已不是家庭自己扛得住的问题，而是超高龄社会必须正面处理的国家课题。全国约近90万名失能者需要照顾，调查也显示，76.2%表示即使无薪也需要长照安排假。
林月琴强调，长照安排假不是鼓励离开职场，而是避免劳工因照顾被迫离职。长照政策不能只做到服务端，还要延伸到在职照顾者真正用得到，让劳工在家庭最混乱的转折期撑得住，也回得去职场。
苏巧慧说，台湾已正式迈入超高龄社会，针对家庭照顾者的支持性服务，包括“长期照顾安排假”等各项措施，政府应积极盘整、规划，并向社会清楚说明，才能为照顾者减轻压力，同时维护劳资双方权益。
刘建国强调，育婴与职场不用二选一，长照与职场当然也不用二选一，政府全力支持劳工，推动“长期照顾安排假”，让劳工可在职场兼顾亲情与孝道。
针对薪资补贴的部分，家庭照顾者关怀总会秘书长陈景宁说：根据主计总处公布114年12月工业及服务业本国籍全时受雇员工经常性薪资平均数为51,263元，以六成薪计算，约为30,758元，再以每年新增约3万新手照顾者推估，一年经费规模约为9.2亿元，即由政府花费此一支出，就能有效帮助员工稳住工作，照顾不离职。
台北市产业总工会副理事长王燕杰强调：每年仅需投入 9 亿元预算支持长照安排假，是一笔投资报酬率极高的“留才”政策，呼吁各界支持。
责任编辑：陈真
