【大紀元2026年05月07日訊】（大紀元記者常懷仁台灣台北報導）母親節前夕，立委張雅琳、陳俊宇、范雲7日和民團召開記者會，指出長工時會壓低總生育率，因此提出友善家庭政策訴求，包含政府應將照顧支持延伸至0到12歲、推動彈性育嬰假、兒童照顧假、彈性工時等。
張雅琳表示，現行制度常把家庭簡化成自己顧或送托兩種選擇，讓育兒津貼與托育補助彼此互斥，但許多家庭即使白天送托，晚上、假日、孩子生病、停托或臨時停課時，仍要自己承擔照顧責任。
張雅琳指出，彈性工時在許多職場仍是看得到、吃不到。政府應將照顧支持從0到6歲延伸到0到12歲，推動彈性育嬰假、兒童照顧假與育兒友善彈性工時，讓家長不必在工作與照顧之間被迫二選一。
陳俊宇強調，孩子的受教權與家長的勞動權不應脫節，政府應主動檢視相關法規，讓家長在孩子突發狀況時有制度可依，不必被迫在孩子與工作之間取捨。公部門應帶頭示範，企業也應正視員工育兒需求，建立友善職場環境，
范雲認為，要是要從有補助進到品質治理，並思考延長年齡。品質治理包括調整從托嬰中心、幼兒園到國小國中的師生比，降低班級人數，提高幼托人員及教師薪資、照顧環境品質提升等面向；不僅回應家長需求，也回應照顧人力及教師荒。
范雲補充，面對數位原生代的孩子，家長需要花更多時間陪伴孩子，因此需要協助家長能夠把時間抽回給孩子和家庭，除了育嬰留職停薪延長年齡，遠距上班、有薪照顧價、減工時、工作減量等都是要一起推動的政策方向。
托育及就業政策催生聯盟召集人王兆慶表示，國際研究已經指出，長工時會壓低總生育率，彈性工時與育嬰假支持延伸到12歲，不只幫助育兒家庭，更是讓企業、主管與同事開始學習如何協調、分工與支援照顧責任。
王兆慶強調，面對超高齡社會，未來每個勞工都可能承擔長照責任，若職場仍無法調整工時、請假或彈性安排，將面臨更嚴重的長照離職問題。因此，政府與企業應讓制度先落地，讓職場從法律上可以申請走向實際上真的用得到。
責任編輯：鄭樺
