【大纪元2026年05月07日讯】（大纪元记者常怀仁台湾台北报导）母亲节前夕，立委张雅琳、陈俊宇、范云7日和民团召开记者会，指出长工时会压低总生育率，因此提出友善家庭政策诉求，包含政府应将照顾支持延伸至0到12岁、推动弹性育婴假、儿童照顾假、弹性工时等。
张雅琳表示，现行制度常把家庭简化成自己顾或送托两种选择，让育儿津贴与托育补助彼此互斥，但许多家庭即使白天送托，晚上、假日、孩子生病、停托或临时停课时，仍要自己承担照顾责任。
张雅琳指出，弹性工时在许多职场仍是看得到、吃不到。政府应将照顾支持从0到6岁延伸到0到12岁，推动弹性育婴假、儿童照顾假与育儿友善弹性工时，让家长不必在工作与照顾之间被迫二选一。
陈俊宇强调，孩子的受教权与家长的劳动权不应脱节，政府应主动检视相关法规，让家长在孩子突发状况时有制度可依，不必被迫在孩子与工作之间取舍。公部门应带头示范，企业也应正视员工育儿需求，建立友善职场环境，
范云认为，要是要从有补助进到品质治理，并思考延长年龄。品质治理包括调整从托婴中心、幼儿园到国小国中的师生比，降低班级人数，提高幼托人员及教师薪资、照顾环境品质提升等面向；不仅回应家长需求，也回应照顾人力及教师荒。
范云补充，面对数位原生代的孩子，家长需要花更多时间陪伴孩子，因此需要协助家长能够把时间抽回给孩子和家庭，除了育婴留职停薪延长年龄，远距上班、有薪照顾价、减工时、工作减量等都是要一起推动的政策方向。
托育及就业政策催生联盟召集人王兆庆表示，国际研究已经指出，长工时会压低总生育率，弹性工时与育婴假支持延伸到12岁，不只帮助育儿家庭，更是让企业、主管与同事开始学习如何协调、分工与支援照顾责任。
王兆庆强调，面对超高龄社会，未来每个劳工都可能承担长照责任，若职场仍无法调整工时、请假或弹性安排，将面临更严重的长照离职问题。因此，政府与企业应让制度先落地，让职场从法律上可以申请走向实际上真的用得到。
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