【大紀元2026年08月28日訊】（大紀元記者常懷仁台灣台北報導）立委范雲、沈伯洋、全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙28日舉行記者會指出，目前仍有 614 名代理教師待聘，正式教師開缺 6464 名，僅錄取 5676 人，但缺課不會消失，而是被轉嫁成現職教師超鐘點及其他課務調度。因此提出訴求包含建立完整的全國師資整備統計等。教育部回應，目前以充實代理教師為第一優先，超鐘點是最後手段。
記者會提出的訴求包含教育部應重新建立完整的全國師資整備統計；短期應提早作業、推動聯合甄聘；教育部應重新檢討並降低超鐘點上限；長期必須重新提高教師職涯吸引力，整體檢討教師薪資結構與勞動條件。
范雲指出，今年錄取數與開缺數相差 788 人，除了部分科別本來就招不到人，現行各縣市各自辦理教甄，造成考生「一人多榜」。當不同縣市陸續放榜、分發，已經報到的教師可能放棄原職缺，學校只能再次遞補或根本無法遞補；等正式教師真正底定，原任代理教師確定離職，學校才又開始跑行政程序招聘代理教師。
范雲強調，問題是目前教育部只公布「待聘代理教師」，卻看不到代課教師缺多少、各校到底第幾次招聘、應聘者的教學經驗與教育專業背景，以及最關鍵的究竟有多少課已經被現職教師用超鐘點吃下來？
黃湘仙指出，解決師資荒未必需要天文數字的經費，真正關鍵是把資源用在刀口上，用精準津貼留住教師、以健全制度支持專業，才能真正為下一代留下好老師。
沈伯洋認為，未來應建立「衝突分流」的第三方機制，將嚴重親師衝突或涉及教師不適任的案件交由外聘專業人員處理，同時應擴大家庭教育中心功能，在孩子進入新的教育階段，如：幼兒園升國小、國小升國中前，就提供親師溝通案例與相關教育，從源頭降低親師摩擦。
教育部國教署國中小組專門委員廖曼雲表示，目前跟地方政府盤點師資，還是以充實代理教師為第一優先，超鐘點是最後手段。
責任編輯：陳玟綺
