【大紀元7月15日訊】(大紀元記者蔡育萍﹐歐陽宇編譯報導)紐約——過去十年來雙薪家庭的數目大幅提升，丈夫和妻子都可賺取相當可觀的薪水，而這無疑地促進了家用品買氣增長和對抗經濟蕭條的消費支出 。6月份﹐一項新調查顯示這些較高收入家庭的擴增﹐也是那些失業經理和主管同意遷往其他城市就職的數量降低54%的主因。
實施這項民調的全球職業介紹公司Challenger, Gray & Christmas, Inc. 總裁John A. Challenger 提到，” 由於有越來越多領雙薪的夫妻，因此，當一方失去他或她的工作時，暫時地較易於不用那樣擔心的急著去找工作 ”
根據這項調查，在2004年第一季，只有23%的失業經理和為新工作遷家的主管們, 他們的配偶也有工作。相比在1995年時, 約有半數有受雇配偶的經理和主管調職。現在的數據比之下降54%。
根據最新的就業市場指數，Challenger公司對3000名求職者按季所做的調查, 當中有受雇配偶的主管同意調職的﹐低於2000年平均數44%。 Challenge公司觀察到“ 從9月11日起, 求職者中的遷家率已下滑，此後，人們似乎更堅決留在家人和朋友身旁。然而，那些有受雇配偶的主管, 其遷家率的降低是較引人注目的。 其實﹐在9/11前就開始長期的顯現出這樣的情況了”。
十年前，Challenger表示在縮減預算解雇過程中, 失業的多數經理和主管都是男性。” 這樣的現象, 近來正如同於1995年那樣的普遍，妻子既沒有工作的也沒有一份像丈夫職位那樣多的薪水。不可諱言, 如果他失業的話，盡快地找到一份新工作對他而言是至關重要的。即使這份最好的工作得搬去任何地方, 那麼丈夫也要取得這個職位。
Challenger提到, ” 今天，有更多的女性經理奉獻較多的時間來賺取家庭的收入。當配偶彼此於工作上有同等職位時，要求有工作的另一半離開他或她的職位是較難的，如此一來, 失業的配偶就會處在需要重新找工作的窘境了”。
來自美國勞動統計局的最新數據顯示男性經理人和其他白領工作者, 其妻子也都是如同他們一樣有相同職位, 而此數量仍大幅提升當中 。
在1992年，大約有730萬個家庭，丈夫和妻子都是擔任經理﹐專業的工作,﹐技術或銷售的工作。到2002年，這些數目增加到將近1000萬左右。由於這個趨勢到來, 妻子於工作上的貢獻也給家庭增加了不少收入。Challenger說: ” 從2002年起, 從事經理職務和相關銷售工作的女性數量已持續增加，因此甚至有可能出現越來越多領有高薪的白領雙薪家庭。”
Challenger也觀察到: ” 雖然搬遷到新的地區可幫助加速再度受雇，但是如配偶有一份高收入，那另一方就會避免家庭有這樣的情況產生，於是多數家庭多選擇留在原處。
收入的增加不是拒絕遷家的唯一原因。 Challenger 也把降低因素歸諸於自9月11日起, 美國人渴望想要和家人和朋友們可以有更多相處時光。 “在恐怖分子攻擊的餘波盪漾以及整個經濟衰退, 使得大量公司裁減預算，於此之際，人們也明白人際網絡的建立和與特定專業人士聯繫的重要性。在危機時期, 這些都是很有價值的。
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