【大紀元2月24日訊】語言學認為詞彙是語言中最活躍的一個組成因素，隨著社會經濟的不斷發展， 總會有一些新的詞彙相應產生來反映這些變化。繼「煤荒」、「電荒」之後，2004年又產生了「民工荒」這樣一個新詞。
乍聽起來有人可能會覺得不可思議： 從小時候起書上讀到的就是我們偉大的祖國「地大物博，人口眾多」。改革開放這些年來接觸的也都是「剩餘勞動力」，「民工潮」之類的詞彙來描述成千上萬進城務工的農民。從甚麼時候起，民工也出現短缺了？
對於民工荒現象的出現，媒體上有不少的討論。究其原因，歸納起來不外乎幾條：民工工資太低，待遇太差，安全沒有保障，工資經常被拖欠，同時，農村稅費改革減輕了農民負擔，再加上糧食價格提高，很多農民寧肯回鄉務農也不願在城裡辛苦打工。這些原因顯然都有道理，也都是事實。農民工的工資的確是太低了。拿珠三角為例，多年來廣東地區經濟持續高速發展，農民工的工資卻沒有得到相應的提高，現在該地區農民工的月平均工資仍然只有600元左右，很多情況下工人還拿不到這麼多，這和20多年前的工資相比基本上沒有提高，但物價卻不斷上漲，工人辛苦一個月剛剛只夠生活費用，那背井離鄉出來打工還有甚麼意義呢？
如果說上面提到的都是造成「民工荒」的原因，那麼又是甚麼造成了這些原因呢？我認為這是中國長期過分追求經濟發展、忽視勞工權利的直接結果。多年來中國政府一直強調「以經濟建設為中心」，於是所有的出發點都圍繞著這個中心，只要能夠促進經濟的發展，其它的都是邊緣和次要的了。許多地方政府為了吸引投資，發展經濟以彰顯政績而不惜犧牲工人的權利，對於違反勞動法、侵害工人權益的行為聽之任之。
政府的職責沒有盡到，工人自身又沒有一個組織來替他們說話。中國的工會大多是受企業控制的，很多工廠的工會主席都是由廠長任命甚至兼任的，自然維護的是企業而不是工人的權利。同時，中國仍然禁止工人組織獨立工會，工人無法就工資、福利等問題與廠家進行有組織的集體談判。雖然近年來由於勞資矛盾的惡化和工人維權意識的提高，群體罷工抗議等行為不斷增加，但是這些行動都是無組織的自發行為，大多數情況下都被當地政府和企業聯手採取軟硬兼施的手段打壓下去，即使廠方暫時做出一些妥協讓步，仍然不能從根本上解決問。
「民工荒」 並不意味著勞動力短缺，也不是民工不願工作，只是他們不願辛苦勞動之後得不到最起碼的對待：一份能夠維持生活的工資和基本權利的保障。
資方和勞方的關係決定了它們的利益是永遠是有衝突的，資本總是想儘可能地減少成本獲得最大利潤，而利潤是不可能在雙方之間平均分配的，在任何一種經濟體制中都是如此。但問題是要有一個底線，要在利益衝突的兩方尋求一個平衡點。一方對另一方無限制的盤剝最終必將影響到自身的利益，「民工荒」的出現就是一個很好的例子。工廠找不到工人來做工，訂單完不成，受影響的恐怕不僅僅是工人。
這些天看到很多報導說有些廠家為了在新年期間留住工人由老闆出錢請吃年夜飯，也有的老闆採取扣留工資作為押金。然而，這都不是根本的解決辦法。最重要的還是要尊重工人起碼的合法權益，這樣工人能夠受益，企業才能有更大的發展，才能實現一個「雙贏」的局面。
「弱勢群體」也是這些年來專來形容農民工的一個詞。但是給這個群體定位並不夠，既然他們在整個社會中都處於弱勢，那我們的社會、我們的政府是不是該做點甚麼來改變這種狀況呢？畢竟，如果創造財富的勞動者的權利得不到保護，如果社會的大多數不能從經濟發展中受益，那麼這樣的發展還有甚麼意義呢？ ◇(http://www.dajiyuan.com)
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