【大紀元4月18日訊】(大紀元記者林真編譯報導)根據聖路易士聯邦儲備銀行(Federal Reserve Bank of St. Louis.)的分析，外表出色的人比起相貌平平之人傾向較有機會擁有較高的薪資和較多的升遷機會。此項分析刊登在該銀行四月所發行的季刊「地方經濟學家」上 (The Regional Economist)。
美聯社報導﹐研究分析家克莉絲蒂‧安潔曼和經濟學家麥克‧歐揚綜合了之前的研究資料，試著找出外貌與薪資之間的關聯。而他們的結論是︰外貌上有著「高挑」、「苗條」及「引人注目」特徵的人是比較有利的。
目前還不清楚是否社會普遍歧視長相平平的人，或者是外貌出色的人較能夠建立自信及社交技巧使其更有市場競爭力。
研究人員引用了一個關於9%「貌醜罰金」的薪資調查﹐該調查顯示﹐相貌在平均水準以下的人﹐其薪資較普通相貌的人低了9%。另外還有一個關於5%「美麗獎金」的研究。
另外一項關於體重的研究顯示：肥胖的女人平均工資較平均體重的婦女少了17%。
此外﹐身高也是影響薪資的原因之一。一項調查一群16歲青少年的身高和其長大後薪資的關連性的研究顯示，身高較高的人獲得的薪資也較高；平均而言，身高每高一英吋，薪資也傾向於增加2.6%。安潔曼說﹕「或許高個子在早期就培養了那些身材較矮的競爭對手所沒有的額外自信。」
研究人員也引用了記者麥爾肯‧葛來衛爾(Malcolm Gladwell)的調查報告，該研究顯示企業執行長比一般人高了3英吋(7.5厘米)。美國男子的平均身高是5.9英尺(1.76米)，他的調查發現大約有三分之一的首席執行長身高高達6.2英吋(1.88米)。
在佛羅里達州擔任人力資源顧問的珍‧席萊特表示﹐調查的結果剛好可印證她在職場上所觀察到的現象。她說﹕「在某種程度上，老闆被某些特質所吸引，而且他們傾向於把更多的注意放在那方面上，令人遺憾的是他們將錯過一些與工作能力方面更重要相關的特質。這樣的現象就長期而言﹐傷害就業情況，因為有些人雖然不具備高、苗條、吸引人，以及金髮碧眼等迷人特質，但是他們卻很有才華。」
安潔曼和歐揚說，有時候具有好看美貌的人只是比較有自信而已。而對於重視人與人互動的工作而言，這些額外的自信心可能使得一個人具備更好的溝通能力，提升工作表現。
他們說﹕「雇主可能認為顧客或者同事比較想要與較有吸引力的人來往。」
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