【大紀元4月6日訊】自由時報記者王珮華╱專題報導
一份工作無法養家，相信是許多民眾的心聲，尤其是產業結構改變，藍領勞工的需求減少，以藍領為多數的基層勞工失業率已經達到6.1%，更遑論哪裡找得到第2份薪水來補貼家用，人力銀行業者建議，藍領勞工可朝新興服務業求職，進而培養溝通與電腦使用能力，讓自己由「藍」變「白」。
1111人力銀行副總經理吳睿穎建議，中高齡藍領階級花時間培養技能的可能性不大，基層服務業會比較適合中高齡藍領兼差，如便利商店、超市等第一線服務人員，專業清潔公司、家事打掃公司等勞力密集的家事產業，因工時不多，若以每日4小時，一週工作5天來計算，月薪約1萬8000元，對家計不無小補，還能反過來「賺白領工作者的錢」。
吳睿穎以自家公司員工為例，協和工商電子科畢業的阿達，現職為1111人力銀行公司總務，由於體格強健，舉凡催收帳款、快遞等雜事都由他負責；晚上6點下班後，阿達又到餐廳打工，負責端盤子、炒菜並打掃店面，凌晨2點下班，儘管1天只睡4、5個小時，但阿達兼兩份差的月薪為6萬元，不僅大幅超越藍領平均薪資，甚至也比白領勞工平均薪資5萬6000元還高。
如果年紀還輕，不妨繼續進修，提高自己的競爭力。吳睿穎的好友阿華，今年31歲，第1個學歷是東南工專，在這個大學生滿街跑的年代，幾乎找不到任何「坐辦公桌」的工作，一度窩在Pub當吧台助理兼炒菜小弟，阿華為了工作拚學歷，先是插大考上中原電機系，再一鼓作氣考上清大通訊工程研究所，現在已經是聯強研發部門的小主管，一圓科技白領的夢想。
危機就是轉機，職場尤其如此。既然藍領工作機會大減，吳睿穎建議，不妨轉職白領以爭取更好工作條件，首先，藍領想轉職一定要學電腦與網路，電腦、網路是成為白領的基本門檻。
此外，藍領轉職服務業，溝通技巧不可少，吳睿穎認為，藍領過去的形象總是苦幹實幹，但沈默寡言，在重視溝通與行銷的職場上總是略遜一籌。產業結構轉型之後，藍領也要學習溝通技巧，「改變嘴巴的功能，」將會發現溝通帶來的附加價值真的超乎想像。
兼差須知
●時薪至少66元
曾有學生團體到勞委會陳情時薪過低，呼籲政府正視學生打工族的權益，並留意打工族女性薪資低於男性，學生團體要求勞委會將現行公告基本時薪66元提高為94元，以免時薪落差過大。
勞委會對此回應說，該會規定的最低時薪66元，只是基本門檻，雇主可自行依勞動市場情況調整，但針對部分工時工作時薪驟然漲價近30元，有些雇主猛喊吃不消。
由於每週工作時間在40小時以下者，即稱為部分工時勞工，據勞委會歷年部分工時調查顯示，部分工時勞工薪資計算方式以按時計算者最多，其次是按日或按月計算，少數比例才是按件計算或其他方式計算。
●屬部分工時勞工
在討論調漲部分工時時薪之際，國內打工族成員結構有何特殊性呢？依勞委會的年度調查顯示，部分工時勞工以在學或準備升學者最多，其他身分以家庭主婦、另在他家公司工作者、退休後再工作者、等待服役者為主，其中學生打工族群多半投身於批發零售業、住宿及餐飲業，而且學生族幾乎選擇當服務人員。
調查指出，國內部分工時勞工的工作行業，以住宿及餐飲業最多，其他行業還包括醫療保健及社會福利服務業、批發及零售業、製造業及運輸業、倉儲及通信業、金融保險業、文化運動及休閒服務業等。
然而，打工族的工作內容是什麼呢？勞委會表示，打工族擔任體力工、作業員居多，其次為處理事務、銷售、清潔、服務人員、送貨、搬運、包裝、運輸通信、電腦文書作業、照顧工作、鐘點傭人、家庭代工、保安警衛、設計等，工作內容可說是五花八門。
●優點
有人說兼差可填補下班空檔，也有人認為打工的薪資所得不無小補，更有人找不到正職工作，先以打工維生，勞委會表示，勞工從事部分工時之目的不外乎因應生活所需、賺取零用錢、貼補家用、有效運用空餘時間、有效運用已有的資格技能、有效運用以往的工作經驗，也有人因小孩長大不需照顧，決定重新踏入社會大鎔爐，找一份打工工作。
勞委會指出，部分工時勞工選擇擔任打工族的主因在於能選擇工作時段，其他原因還包括工作時間短及天數短、對打工工作內容感興趣、工資及待遇佳、找不到全時工作、因家庭及育兒因素而無法擔任全時工作、打工族比較可以馬上辭職、體力有限無法擔任全時工作、因照顧病人及老人而無法擔任全時工作，也有人因公司業務緊縮，被迫縮短工時，明明應為全時工作者，雇主卻讓其成為「假性」部分工時者。
●缺點
實際上，打工族也不諱言指出部分工時的缺點，薪資低往往被列為首要缺點，緊接著，福利不佳、聘僱狀況不穩定、無法轉為全時勞工等問題頗讓打工族頭痛，而且，打工族還有升遷機會少、難以請休假、排班工作時間不理想、無法展現個人能力、無法享有勞保、無法獲得教育訓練、與同事關係相當疏離、沒有加入工會等困擾。
●權益
近年來有些專家學者建議勞委會訂定部份工時法，勞委會參考他國經驗後，目前處於評估階段，不過，勞委會提醒打工族宜留意自身權益，其實不少打工族屬於常態勞工，每日工作4小時以上且連續從事5天以上，依勞基法規定，雇主讓其享有例假，例假而繼續工作者也應發加倍工資，打工族不可不知啊！（記者丁勻婷 )
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