【大紀元7月18日訊】(美國之音記者：致遠2006年7月18日香港報導)中國政府最近表示將推動研究改革收入分配制度的舉動引起關注。中國(海南)改革發展研究院發表的《2006年中國改革評估報告》指出，當前中國收入差距的不均等程度仍在持續擴大，應儘快打破行業壟斷，消除權力和腐敗帶來的社會分配不公問題。
*曹思源：行業壟斷造成收入不均*
北京民辦社會科學研究及諮詢機構思源智囊總裁曹思源在接受採訪時表示，壟斷行業帶來的壟斷利潤是導致社會不公平的主要原因之一。由於壟斷利潤，壟斷部門的職工的工資高於非壟斷部門的職工的工資，現在已經引起了社會的極大關注。
曹思源說：“例如人大代表所說的，搞供電的、搞石油的、搞證券的、銀行的，這些壟斷行業利潤比較高，沒有競爭，導致壟斷部門的職工的工資，遠遠高於非壟斷部門的，有的是5倍、有的是10倍。這種壟斷部門的工資高，跟社會一般部門形成貧富差距。並不是壟斷部門多付了多少勞動，而是沒有競爭導致的。這種貧富懸殊太大，不太合理。”
*限制非法收入所得*
曹思源認為，低收入階層的問題不是短期內可以得到解決的，各地政府應該確立最低工資保障制度，另外通過培訓提高工作技能和技術含量，同時對一些人的非法所得應該予以限制。
曹思源說：“這些非法所得，比如說，利用手中的特權，搞權錢交易。還比如說，在醫院裡面做醫托，坑患者，醫藥部門有許多中間環節，中間拿回扣。這些非法收入，不僅拉開了社會收入的差距，而且坑了弱勢群體，使得藥價飛漲，這些是需要解決的。”
*高薪養廉在中國行不通？*
在中國官方媒體有關改革公務員工資制度的報導中，強調公務員工資落後於市場發展和社會經濟增長，對公務員積極性有負面影響。那麼，中國是否要實行“高薪養廉”政策，曹思源對此表示反對。
曹思源說：“高薪養廉很多人都不贊成。首先是多高的薪能夠養廉，高到甚麼程度，說不清楚。第二，高薪能不能養廉，還是個問題。你把他3萬工資漲到30萬也抵不上他貪污300萬的誘惑力。所以，高薪養廉的概念不被大家所接受。”
北京民辦社會科學研究及諮詢機構思源智囊總裁曹思源在接受中文部記者採訪時認為，公務員與市場經濟人員的工資水平應該是有所不同，因為市場經濟的大海裡有沉有浮有風險，公務員系統不會有太多風險，所以不能把公務員的工資拉得太高。他說，如果拉得太高，就增加納稅人的負擔，既養不了廉，又增加納稅人的負擔，也不利於創業精神。
*應關注弱勢群體利益*
據報導，中國目前城鄉差距拉大、區域發展水平嚴重失調、貧富差異過大等，已經引起了一系列社會問題。曹思源認為，弱勢群體的利益應該得到照顧。
曹思源說：“對於退休人員、退伍軍人、沒有勞動能力的弱勢群體，他們的利益應該得到照顧。否則，不利於社會穩定。”
