【大紀元10月2日訊】〔自由時報記者謝文華／台北報導〕yes123求職網昨天公佈職場誘惑網路問卷調查指出，當受訪者面對「為了升遷加薪，能忍受被摟腰搭肩、說話曖昧、毛手毛腳、親吻、擁抱、上床、包養」複選題時，僅六成四回答「一項也無法忍受」，顯見部份上班族在高度競爭下，仍難避免承受不同程度的性騷擾。
僅四成沒碰過職場誘惑
yes123指出，受訪上班族在職場碰到的誘惑前五名是：「打混摸魚不被抓到」、「有魅力的異性」、「多報獎金、津貼、特支」、「收受禮物、禮金」，及「對客戶放電、多拿些業績」。四成受訪者表示，沒有碰過任何職場誘惑，其他六成則常常要在現實世界面臨天人交戰。
問卷也挑戰了「職場包養」問題，結果顯示，三成五的受訪者認為不可思議，兩成二直指道德淪喪，一成四更批評「很不要臉」，譴責聲浪高。
不過，另有一成二受訪者透露「周遭有親友被老闆、上司或客戶包養」，九％的受訪者則碰過老闆、主管或客戶開口要包養；甚至近十五％表態「有機會也想試試」，達七分之一，另有九％自認「有錢賺就好」，三％的人還說：「超羨慕」。
六成四拒絕性騷擾換升遷
當受訪者被問及「為獲得升遷加薪或任何利益，能忍受老闆、上司或客戶做以下什麼事情？」一成四勾選「說話曖昧」，其次是摟腰搭肩、擁抱、毛手毛腳、包養、上床、親吻，六成四回答「上述一項都不能接受」。
yes123分析，包養（二點五％ )的接受度高於上床（二點○％ )、上床又高於親吻（一點六％ )，顯見少數年輕人對錢、性、愛三者的態度似乎可以切割看待，價值觀堪憂。
yes123經理洪雪珍表示，這項問卷是在9月1日至30日開放民眾上網填寫，排除重複姓名後，總計有兩千五百七十八份有效問卷。受訪者中，男性佔三成、女性佔七成，七成年齡介於二十到三十五歲。填寫者必須留下姓名、地址、電話才能成功送出，以參加摸彩，具一定程度的真實性。
學者：網路調查容易失真
yes123求職網調查顯示，三分之一受訪上班族面對升遷加薪等利益時，並未勾選「不能忍受」，另有七分之一表態「若有機會願嘗試被包養」，台大學務長馮燕、青輔會主委鄭麗君都認為「網路調查」恐怕與真實情況存在很大差距，上述比例太偏高了。
鄭麗君說，調查反映出的數據，應在於年輕上班族面對升遷、求職的困難。企業主很少能用人唯才、拔擢新人，性別、年資、年齡依然是很大門檻，這讓優秀年輕人難以出頭，日本、韓國也一樣。
鄭麗君並指出，兩性平等法通過後，職場性騷擾情況已大幅減低，大多數年輕人不能接受。馮燕也說，她所接觸的學生，對未來都充滿理想、抱負，面對金錢並不會唯利是圖，多數時候反而是「無知」、「浪漫」所致。
她鼓勵年輕人求職時，不只要考慮薪水、福利，應該更重視企業對年輕人的升遷管道是否暢通。
在台大社工系擔任教授的馮燕說，她就碰過很多學生平常「宅」（內向）的很，但在網路世界卻搖身變成「一尾小活魚」。尤其面對「性」等隱私問題尺度較大，因為他們認為在網路上的言論不用負責，愈誇大、聳動愈能吸引人注意，可是這並不代表在真實世界真能容忍、接受。
被包養過來人／幸運的脫身 不幸的毀掉人生
「回想過去被包養的經歷，真是太懵懂無知，現在很後悔，有欠債的感覺，呼籲年輕人不要嘗試，很可能身敗名裂，人生毀掉大半」。在建設公司擔任經理、三十九歲的柯先生，填寫Yes123求職網問卷時，坦承曾在十六年前、剛踏入社會時，被女主管以一個月三至五萬的價碼包養一年。
柯先生說：「當時在北部投顧公司上班，一名未婚女主管主動提出包吃、包住條件，我剛退伍，薪水少、在外開銷大，就接受了，後來她確實在生活和工作上都很照顧我，讓我安心準備考試，而我始終當她是大姊姊，一年後我如願考進銀行，也交了女友，關係因此終止。」
「我很幸運，對方說放手就放手，但後來我在職場上聽到很多小女生被男主管、男客戶包養，遭始亂終棄，甚至懷孕、割腕的都有，現在社會很不單純，對包養這種事情，奉勸年輕人能免就免」。
在竹科上班的「美美」也說：「六年前我在知名電子公司擔任工程助理，一名已婚工程師經常約我吃飯、買東西給我，他因婚姻不美滿，我剛進社會思想不成熟，所以跟他約會一年，還好對方開價和要求發生關係我都拒絕，後來對方又交其他女友，我才認清跟他分開。」
四十歲、在苗栗作美髮業的詹小姐，則在十二年前認識一名已婚的男客戶，對方看她單親、還帶著一名稚女，於是每個月給她五萬元生活費，持續九年，目前還是他的「地下情人」。
她說：「如果自己當時未婚，是不可能接受被包養的，那種日子太孤寂也太沒有保障了，奉勸年輕人不要嘗試。」
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