【大紀元1月18日報導】（中央社記者何宏儒台北十八日電）台灣上班族對自身工作競爭力信心低迷！據人力銀行調查顯示，上班族自評工作競爭力平均僅49.7分，較前1年度調查大降18分。與此同時，企業對員工競爭力評比平均則為69.6分；尤其大傳、金融、顧問、科技等產業更高度肯定自家員工，評分平均皆逾70分。
調查單位認為，大環境不景氣，加上專業能力證照化、高學歷、全球化導致工作機會外移海外等趨勢，令受薪階級產生競爭焦慮，係其自評信心不足主因。
104人力銀行於2007年底，對逾5400位台灣上班族求職會員調查結果顯示，民眾自評「專業競爭力」平均僅49.7分，較2006年同期調查結果68.2分大幅下滑。
調查顯示，女性自評競爭力平均較男性低5分（男52.3分；女47.2分）；而受「高學歷、高失業率」認知影響，7年級世代自評競爭力平均僅43分，較其前幾個世代低7至13分不等（4、5、6年級平均分別為55.5分、56.9分、51.0分）。
另外，員工信心較低產業包括一般製造業46.7分；一般服務業和運輸物流業皆為47.6、旅遊／休閒／運動業48.8分，平均皆不足50分。
員工自評信心不足，但企業評價自家員工，平均分數卻高達69.6分，兩者相差近20分；甚有19.2%企業給員工逾90分高評價。
尤其大眾傳播產業、金融投顧及保險業、法律／會計／顧問／研發業、電子資訊產業等，皆予員工逾70分平均評價。而員工自評與企業評價落差逾20分者，則包括一般製造業、一般服務業、金融投顧業、建築營造業、運輸物流業。
調查單位指出，上述調查中，上班族求職會員方面係於2007年11月21至30日間進行，計回收有效樣本5468份，在95%信心區間下，誤差約1.33%；另企業端針對調查單位求才企業會員，於11月22至12月17日間進行，計回收有效樣本2694份，在95%信心區間下，誤差約1.89%。
