【大纪元1月18日报导】（中央社记者何宏儒台北十八日电）台湾上班族对自身工作竞争力信心低迷！据人力银行调查显示，上班族自评工作竞争力平均仅49.7分，较前1年度调查大降18分。与此同时，企业对员工竞争力评比平均则为69.6分；尤其大传、金融、顾问、科技等产业更高度肯定自家员工，评分平均皆逾70分。
调查单位认为，大环境不景气，加上专业能力证照化、高学历、全球化导致工作机会外移海外等趋势，令受薪阶级产生竞争焦虑，系其自评信心不足主因。
104人力银行于2007年底，对逾5400位台湾上班族求职会员调查结果显示，民众自评“专业竞争力”平均仅49.7分，较2006年同期调查结果68.2分大幅下滑。
调查显示，女性自评竞争力平均较男性低5分（男52.3分；女47.2分）；而受“高学历、高失业率”认知影响，7年级世代自评竞争力平均仅43分，较其前几个世代低7至13分不等（4、5、6年级平均分别为55.5分、56.9分、51.0分）。
另外，员工信心较低产业包括一般制造业46.7分；一般服务业和运输物流业皆为47.6、旅游／休闲／运动业48.8分，平均皆不足50分。
员工自评信心不足，但企业评价自家员工，平均分数却高达69.6分，两者相差近20分；甚有19.2%企业给员工逾90分高评价。
尤其大众传播产业、金融投顾及保险业、法律／会计／顾问／研发业、电子资讯产业等，皆予员工逾70分平均评价。而员工自评与企业评价落差逾20分者，则包括一般制造业、一般服务业、金融投顾业、建筑营造业、运输物流业。
调查单位指出，上述调查中，上班族求职会员方面系于2007年11月21至30日间进行，计回收有效样本5468份，在95%信心区间下，误差约1.33%；另企业端针对调查单位求才企业会员，于11月22至12月17日间进行，计回收有效样本2694份，在95%信心区间下，误差约1.89%。
